领导对你做这三件事，暗示已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻

职场上，并不是每个人都能通过努力工作就能获得老板的赏识。“弓过盈则弯，刀过刚则断”，为人处事也一样，如果做人做事不够圆滑，经常得罪领导，得罪老板而不自知，进入老板的黑名单，想要获得老板更多的栽培，那是没有可能的了。如果不想在职场中的日子不是很难过，那么至少要做到不让老板讨厌你。如何知道老板是否讨厌你呢？不妨观察老板有没有对你做这3件事：

1.隔人

所谓的隔人，就是安排个什么事情，传达个什么信息，要么让别人捎信给你，要么通过一些间接的方式，比如说发手机信息，微信上留言等等，这个信号也非常的明确，出现这种情况，说明领导直接给你接触的机会都没有了，说白了吧，他不想再看到你，对你的讨厌已经是到了非常深的地步，如果你遇到了这种情况，最好的做法就是，找出你和领导之间的问题症结在哪儿，赶快想办法缓和这种关系，或许很难，但是再难你也得付诸行动，要不然的话，你的境况就不会发生改变。

2．客气异常，疏远你

或许你会认为老板对你客气是一种上级对下级的礼貌，其实不然，以前老板对你没那么客气，偶尔还能开开玩笑，与你谈笑风生，可最近，不知怎的，老板对你忽然异常客气起来，甚至是疏远。这时候你也得明察秋毫，不要再猜测老板的心思了，老板已经在暗示你，不喜欢你了。

3.与你沟通马上开始进入工作状态，少用眼看你一下

这种情况更是明显，比如说，你兴高采烈的找到领导去汇报工作，领导那对你的回报也没有说出什么意见来，本来你见到他的时候，他在那没什么事做，你一旦说句话吧，他便像模像样的在电脑跟前开始了自己的工作，对于你的汇报连正眼看一眼都没有，如果经常出现这种情况，你的情况可就有点不妙了，不仅仅是开始讨厌你了，已经开始对你进行冷落，自己心里面必须有一点底才对。

职场上，切记注意自己的言行举止，在老板面前要真实表现自己，但也要注意分寸，不然，老板讨厌的下一个人可能就是你！在日常生活中，我们应该了解老板的态度，以免显得太被动。如果你发现不好的迹象，你可以提前做好准备。

这有2个让领导喜欢的相处技巧。

1. 从领导的兴趣喜好展开话题

同事小花和我分享过一个聊天的通用公式：如果不会说话，和别人相处时应该怎么办？很简单，2个话题不管谁都能聊的起来，一个是美食，另一个是爱好。民以食为天，美食的话题，不仅适合两个不熟的人，哪怕不同种族都可以让你交谈甚欢。而要和大家详细聊的是兴趣的话题，毕竟能够和领导聊起美食的人，也不会是一个让气氛冷场的人。有人可能会觉得奇怪，我们又不知道领导喜欢什么，怎么继续下去？其实不难，我们可以先从领导的穿着开始进入话题。比如你可以赞美一下领导的衣品，说领导的搭配十分有品位，通过赞美的话题拉近你们的距离，如果领导说到他比较喜欢什么牌子的衣服，你就可以顺着这个话题和领导聊下去。同事老李有一次遇到领导，本来还担心气氛太尴尬，后来发现领导原来也喜欢钓鱼，于是两个人交谈十分的融洽，后来领导还常常单独把老李叫出去陪他一块钓鱼。

2. 顺着领导的意思做下一步的分析

很多人面对领导就像学生时代面对老师一样，总是带着一种莫名的畏惧，尤其是面对领导，我们总担心自己说错话，做错事，因此总是造成尴尬的局面。所以我们的第一点就是教大家如何主动的带起话题，不过也有另外一种情况，就是领导主动和你搭话，这时候如果你只会“嗯，是，还好”这样的回答，领导也没办法接着问下去。所以如果领导先开口，你就可以顺着领导的话来接，但是不要只知道附和，而是应该对领导的话展开分析，证明你在认真听。如果你的分析比较到位，让领导听完对你好印象，对你以后的工作也有相当大的帮助。

不要觉得和领导独处是件很尴尬的事，

只要你表现好一些，这就是你上升的