选择填饱肚子还是追求完美？模拟薪酬曲线公司人少也能做，务实比完美重要

冯涛：薪酬设计“6+1”升级版

在模拟薪酬曲线时，好多公司的hr和老板跟我说，我们公司人少，就这么几个人，模拟出来的数据能准吗？我说有几个数做几个数。

举个例子，比方说你要去女朋友家显摆一下自己的厨艺。有两种方式，第一种情况，去了以后，看看朋友家冰箱里有哪些东西，就地取材，比方有土豆、西红柿，那我们用土豆和西红柿做出四菜一汤，我们能吃饱并且吃的挺好。

另一个情况，我们去朋友家，他说要想吃好必须要有食材，我就会做这几道菜，而你们家现在缺七道食材，你得帮我采购，如果采购不来，我们今天这个饭就吃不了。

您要是找这么一个男朋友或者女朋友，您愿意选哪个？一定是第一个，他才是真正的务实。第二个做起来可能确实更好吃、更好看，但是大多数时候饿着肚子也不是事，我们做薪酬也同样这个道理。

现在我们公司是这种情况，我们没有外部的数据，我们买不到或者说我们不想去买，我们现在的薪酬数据可能有一些问题，你能不能给我模拟出薪酬曲线？

两类同学做法是不一样的，一类同学按照这个我可以做出来，一类同学说不行，它这个东西没有外部的薪酬数据，怎么做？内部的薪酬数据，还这么差，我也做不出来，这个东西就是没法做。

您觉得老板会喜欢哪种顾问？当然是第一种，尽管做出来不是完美的，但是能让我们填饱肚子。第二种，可能确实做出来特别完美，没有更多的瑕疵，但是我们大多数时候要饿肚子。

所以大家要做一名有什么食材就做什么美食的大厨，而不要挑食材，许多公司是没法给您准备这么齐全的食材。

做薪酬曲线模拟的时候，还有一个小问题，这些高管、总经理尤其是总经理，副总也会存在点问题，总经理和副总他们的薪酬如果用薪酬曲线模拟，一般的会给他们定低了，我的建议是把他们单独拎出来做处理。

上下线怎么定的？上下线大家记住这两个公式。最低值=中位值÷（1+0.5×带宽），最高值=（1+带宽）×最低值。

这两个公式就可以算出来，如果不愿意记住这俩公式，想另外两个方程式也一样可以。

第一个方程是中位值等于最高值和最低值的平均值，即（最高值+最低值）÷2=中位值

第二个方程式是带宽公式，带宽（%）=（最高值-最低值）÷最低值