如何应对明里暗里的岗位匹配性考查

在当前事业单位考试面试考试的过程中，从本质上来讲，都是想要招到和岗位十分匹配的考生。所以，虽然当前直接对岗位匹配的考查题目减少，但是我们必须认识到，每一道题其实都在明里暗里考查考生与岗位的匹配程度。考生们在备考过程中，也要十分重视。

1.从知识的角度考查

【例题】

请从以下十个选项中选出两个属于建设现代化经济体系的选项，并进行分析阐述。

(1)深化供给侧结构性改革

(2)加快建设创新型国家

(3)实施乡村振兴战略

(4)实施区域协调发展战略

(5)加快完善社会主义市场经济体制

(6)推动形成全面开放新格局

(7)推行绿色发展

(8)坚持全面依法治国

(9)实施健康中国战略

(10)坚决打赢脱贫攻坚战。

【分析】

这道题是2018年税务局面试的一道题目，让很多考生直接懵在了考场，因为平时真的是忽视了对于知识的储备。如果考生认真的研读过十九大报告的全文，就会清楚的知道，其中前6项全部是属于经济领域的内容，“推行绿色发展”属于“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”的内容，“坚持全面依法治国”属于“中国特色社会主义思想和基本方略”的内容，“实施健康中国战略”和“坚决打赢脱贫攻坚战”属于“提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理”的内容。

2.从思维的角度考查

从思维的角度去考查考生与报考岗位的匹配性，主要围绕的是政府思维，而政府思维本是一种宏观概念，具体来讲，包括的辩证思维，解决问题思维等。而典型的非政府思维就是我们日常生活中常见的吐槽，批判，这样的一面在考场里是万万不能呈现的。

【例题】据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?

【分析】

对于这道题目，很多考生看到“闪辞”就觉得有问题，就要否定，这是一种非理性的思维。那么，从政府思维的角度来讲，我们要客观理性的看待问题：

(1)辞职，是就业者的个人选择，旁人无需多加苛责，更多的是包容理解。这里就是客观理性的体现。

(2)“95后”闪辞，原因多元化，一方面包含了“95后”本身的因素，如追求个人价值;缺少职业规划;职业稳定性不高;能力不强等。另一方面，可能也存在用人单位缺少必要的培训、成长、乃至晋升空间;缺少必要的人文关怀;以及当前整体的社会心态都比较浮躁等。这里是辩证看待问题的思维体现。

(3)“95后”闪辞频繁，可能会导致个人成长受阻，用工单位用工成本增加等一系列问题，所以要进行解决，从“95后”能力、到就业意识规划，到用人单位的管理等相关环节，进行解决。这里体现的就是解决问题的思维。

所以，你还是认为只是准备了常考题型的应对思路就行了么?真的不是。我们真的要把握清楚考题背后考官的测查意图，这样才能在面试作答过程中有的放矢。