这几种世界顶尖思维，自小就应该传授给孩子...
这几种世界顶尖思维，自小就应该传授给孩子！也许今天他们只能记住却不求甚解，但将来的一天他遇到了某件事，就会突然想起来，从而真正地学会！也许你今天教他的一个小道理，能让孩子在将来的人生路上受益良多。
蓝斯登原则（提出者：美国管理学家蓝斯登）：
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来的时候可能会狠狠摔一跤。
点评：力争上游固然很重要，但人生不仅仅只有上坡路，在往上走的时候，也要时刻留意着身后的路
路维斯定理（提出者：美国心理学家H.路维斯）
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
点评：把自己想得太好的容，很容易把别人想得太遭。
托利得定理（提出者：法国社会心理学家H.m托利得）
测试一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
点评：思可相反，得须相成
古特雷定理（提出者：美国管理学家W.古特雷）
每一处出口都是另一处入口
点评：上一件事的结束是下一件事的开始，上一个目标的完成是下一个目标的基础。
刺猬理论
刺猬在天冷时会彼此靠近来取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤
点评：保持亲密的重要技巧是，保持适当的距离
洛铂定理（提出者：美国管理学家R.洛铂）
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么
点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在的时候他们就不知道应该怎么做了
斯塔纳定理（提出者：美国心理学家ST斯塔纳）
在哪里说得越少，在那里听到的就越多
点评：每个人都有诉说的欲望，可是我们要知道自己的目标自己当下的目的是获取信息还是输出信息。你说的越多，别人说的就越少
费斯诺定理（提出者：美国联合航空公司总裁L.费斯诺）
人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少说
点评：自大的人喜欢吹嘘，强大的人愿意倾听
波克定理（提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士.波克）
只有在争辩中，才有可能诞生最好的主意和最好的决定
点评：永远记住争论是为了得到更好的结论，而不是说服别人认可自己
韦奇定理（提出者：美国洛杉矶大学经济学家伊沃韦奇）
即使你已经有了主见，但如果有十个好朋友的看法和你相反，你很难不动摇
点评：未听之时不应有成见，既听之后不应无主见
磨合效应
新组装的机器，必须通过一段时间的使用，把摩擦面上的加工痕迹磨光，机器零件的配合才会更紧密流畅
点评：想要整体更加的契合，就需要多方都做出必要的割舍
列文定理（提出者：法国管理学家列文）
那些犹豫着迟迟不能做出计划的人，通常都是因为对自己的能力没有把握
点评：如果没有能力去筹划，就只能事后花时间去后悔
弗洛斯特法则（提出者：美国思想家WP弗罗斯特）
在筑墙之前就应该知道把什么圈出去，把什么圈进来
点评：只要一开始就让自己明确了边界在哪里，就不会做出超越界限的事来
波特定理（提出者：美国行为学家LW波特）
当遭遇一连串的批评时，下级往往只听见了开头的部分，其余的都白说了。因为他们脑子里面正忙着思索论据来反驳开头的批评
点评：这个世界从来不是你想说别人就愿意听，说之前，最好想想对方的反应
权威暗示效应
一个人如果地位高、有威信，受人尊重，那他所说的话就很容易让别人信服并且遵守。即人微言轻，人贵言重。
点评：很多时候，重要的不是你说了什么，而是你是谁，你做了什么
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