学习《高效能人士的七个习惯 》
这里的习惯等于原则,以原则为中心,来构建我们思维模式的底层。我想,它的作用在于,可以减少犯错,减少意外,能够把复杂的问题简单化处理,更容易在不确定的时候果断做决定。
从依赖到独立
习惯一:积极主动——个人愿景的原则
积极主动是一种态度,是一种不放弃自己选择的权利和在自己的影响圈内发力。无论何时何地何种状态,你都有反应的自由,即使是不好的情境和事情,自己的主观可以保持乐观,可以看到任何事物的好的一面。认识到,选择权一直在自己手上,不轻易放弃自己选择的权利,也就拥有了这种终极自由。影响圈是指自己能力范围的,可以掌握和改变的。努力在影响圈内发力。而不是关注圈:和那些自己不能改变的较劲,应该是一种最基本的智慧吧。
习惯二:以终为始——自我领导的原则
每一个人在做一件事时,都要完成两次创造。一件是在大脑中创造出来,是领导;一件事在行动中创造出来,是管理。领导可以为更好的指导管理。所以自我领导,是能想到自己的终点,会以怎样的方式和状态结,然后建立原则来指导当下的行动。
习惯三:要事第一——自我管理的原则
重要的事只有一件,为重要的事留出足够的时间,先做重要不紧急的事。当然,如果想要获得更多的自由时间,需要学会授权,从指令型授权变成责任型授权者,能调动被授权人的主观能动性和创造力才有效。
从独立到互赖
习惯四:双赢思维——人际领导的原则
有两个观点印象深刻,一个是情感账户,我们需要保持这个账户的收支平衡,相信世界永远是自然法则在起作用。另一个是,如果不能双赢,宁肯不合作,不合作也是一种双赢,至少双方没有投入过。
习惯五:知彼解己——移情沟通的原则
学会倾听,如果都还没听懂,怎么会知道要回应什么。所以,少说话,多提问,用移情式的聆听,不做评判,不轻易做引导,是有效沟通,知彼解己的前提。
习惯六:统合综效——创造性合作的原则
大自然就是统合综效最好的效果。我们需要的是创造性的合作,带动对方一块来沟通,共同创造。当然,是尊重差异,再鼓动创意。
再次由内到外造就自己
习惯七:不断更新——平衡的自我更新的原则
不断更新的图像是:螺旋式上升,学习,实践,坚持,就是螺旋式上升的闭环。可以有四个维度:
智力:读书,学习,思考
身体:冥想,锻炼,养生
情感:更多连结,利他,情感账户平衡
精神:更高的认知能力,哲学,价值观
写作日更:323/365