人到30岁，领导就是不给你升职加薪，主要是这三个原因

职场案例：

有位老员工小李在进入公司工作了近三年的时间后，其实觉得自己的能力还是非常强的，而且通过这么长时间努力积累了丰富的经验，但是公司老板一直都没有提涨工资的事情，于是小李便通过辞职来威胁老板，希望老板能够涨工资，可是老板直接回复道：如果你并不想在公司里继续久留，那么直接离开就好了，不要通过这么极端的方式，我是不会买账的。

很显然，即便是小李选择辞职老板都不愿涨工资，就是因为小李的能力或许在公司里不被老板所看重，而最终小李也是主动改变了离职的想法，因为他到了一定岁数很难在新的公司找到合适的工作，而正是因为这个原因导致小李只能留在公司里被老板所欺负。

不少网友都觉得其实公司老板已经把话说的这么清楚和坚决了，那么作为员工就应该主动离开公司，而不是因为和老板发生矛盾，还要在公司里继续久留。

有很多员工在公司里打拼多年，希望自己能够混得顺风顺水，尽快顺利加薪，但是最后却发现自己无论怎样努力都不可能被领导涨工资，那么到底是因为什么原因呢？在我看来其实就是因为以下这三个原因。

第一、不懂得让领导知道你的工作细节和工作进展，相信大家在公司的工作都会有类似的困惑，很多同事能够主动的向领导汇报工作，已经完成本职任务之后，也能够得到领导欣赏安排一些额外的工作，当你在职场任务过程中遇到很多麻烦，其实领导会在你汇报工作的时候主动的给你很多解决方法，可是如果你总是把工作难题憋在心里，领导就会觉得你非常的内向，不值得合作

第二、没有较强能力也并没有抓住领导所给予的机会，有些领导其实给予那些混得差的员工很好的资源，但是这些员工却错过了发展机会，所以只能在公司里越来越不自信，很多员工就是自我限制前途，导致越来越消极，无法获取领导认可，这其实就是混得越来越差的主要原因之一。

第三、不懂得维护关系，不懂得进入高层次人脉圈子的员工，在公司里即便学历很高，但是也并没有办法跟他人交流，全心的记住，久而久之就会被淘汰，因为你无法跟上时代发展，当你在公司里吃亏或者是无法解决难题的时候，同事可能就会冷眼旁观，甚至会对你冷嘲热讽。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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