【双百征文党支部篇·十七】严细成风 铸百年红旗团队
——记中国石化胜利石油工程公司井下作业公司试油一队党支部
文/吕月志 丁剑北
井下作业公司试油一队党支部始终传承红色基因，弘扬石油精神，培育锻造了严细成风的铁军团队品牌。
中国石化胜利石油工程公司井下作业公司试油一队组建于1984年，现有员工60人，其中党员22人，主要承担胜利埕岛海域油水井的试油、作业、大修施工任务。
建队37年来，试油一队党支部始终传承红色基因，弘扬石油精神，把“有第一就争、见红旗就扛”作为团队持续发展的动力源泉，培育锻造了严细成风的铁军团队品牌。曾荣获全国工人先锋号、青年文明号，山东省先进基层党组织，石油工业部同工种社会主义劳动竞赛“披三金、挂五银”，中国石化石油工程金牌标杆基层队、基层党支部建设示范点，胜利六面红旗、十面红旗、十佳功勋队、胜利文化建设示范点，并被授予胜利石油工程公司首批十佳基层党组织、基层党支部示范点等殊荣。
近年来，面对疫情防控严峻、海上生产任务繁重、经营形势复杂等困难挑战，试油一队党支部自觉传承红色基因，发扬严细传统，在大战大考中充分彰显党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，持续推进党建优势融入一线生产、融入日常管理，取得了显著的社会效益和经济效益。
精雕“严细”魂魄，打造精神传承高地
坚持抓思想、抓教育，传承红色基因。1984年建队初期，在条件异常艰苦的桩西荒滩作业战场上，试油一队建起第一个党员活动阵地，把听党话跟党走红色基因、“三老四严”“四个一样”的铁人精神、大庆精神深植于职工心田。进入新世纪，队伍从桩西荒滩搬到东营驻地宽敞明亮的公寓楼，相继建起了员工培训室、科技攻关室、技术研究室等教学研阵地，并创新开展了党员政治生日、党群双向承诺等独具特色的党建载体。
党员学习教育立足实际，常抓不懈。针对海上平台施工倒班、组织会议难度大的实际，积极创新“三会一课”方式载体，采取党员大会集中学、党小组内分散学、共享平台线上学、精选篇目线下学、专题研讨巩固学、微信群里跟进学，做到党员学习教育常抓常新、落地落实。
在迎接建党百年华诞党史学习教育中，党支部开展红色教育行、红色经典颂读、学习笔记展、党史擂台赛、党史感悟汇“五个一”活动，创新开展“学党史增党性、强作风练硬功、勇担当争标兵”劳动竞赛，实行月度考核评比，对标兵个人和先锋班组进行绩效考核嘉奖，推动党史学习教育入脑入心、走深走实、力行见效。
坚持严细立队、文化铸魂，打造红旗团队。试油一队党支部始终高擎艰苦会战时期形成的“严细成风”团队旗帜，将严之又严的工作态度，细之又细的工作作风，精之又精的工作理念，准之又准的工作要求，渗透到生产经营、队伍管理全过程。
从桩西大会战拔头筹、海陆并进闯市场，到挺进海上劈波斩浪创高效，严细文化成为筑基“百年团队、百年红旗”的精神动力。进了一队门，就当严细人。尽管领导班子换了一茬又一茬，员工队伍换了一批又一批，试油一队坚持领导班子调整和新员工进队必讲文化理念、必讲文化故事、必讲制度规范，必看文化宣传栏、必看文化专题片、必看荣誉陈列室。支部班子“三亮三承诺”，亮身份职责履行好、亮指标业绩完成高、亮服务群众评价高，党员干部带头学习讲政治、带头自律树形象、带头和谐促发展、带头遵章保安全、带头担当创高效，职工群众思想教育必严、遵规守矩必严、道德规范必严、问责追究必严，不断增强严细文化的思想认同、情感认同，成为干部员工政治自觉、行动自觉。
建队37年来，严细文化代代传承，不断发扬光大，创造了26项生产高指标新纪录，培养输送各类管理、技术人才120多名，涌现出局级以上劳动模范、岗位能手、技能人才30多名。试油一队成了培育人才、输送人才的摇篮，打造出了严细成风、勇站排头、永争第一的铁军团队品牌。
发扬严细作风，争当攻坚创效先锋
钢班子带出铁队伍。每一届支部班子秉承与时俱进、敢为人先、不忘初心、永争第一的严细作风，自觉遵守廉洁勤政“十不准”、群众监督“五公开”、带头实干“六个雷打不动”的钢规铁律，引领团队攻坚克难、砥砺前行。在迎战低油价寒冬期、疫情防控复工复产、提速提质提效提产、持续攻坚创效、安全风险识别隐患排查治理等实际工作中，班子成员冲在前、干在先，时时处处发挥示范表率作用。
2020年9月，胜利作业五号平台在天津新港船厂坞修期间，平台经理魏会龙在妻子产后3天就奔赴坞修一线，带领职工仅用68天就高质量完成了平台坞修任务，船检116项验收一次合格，被赞誉为“海上蛟龙”。为争时间、抢进度、创效益，党支部发出“坞修不休人、停机不停产”的战斗号令，5名支委成员率领4支小分队日夜战斗在埕北1G井组、胜利作业七平台、天津新港坞修一线、东营驻地值班后勤保障四个战场，在公司“百日攻坚创效”劳动竞赛中，生产时效、利润指标排名第一。
面对海上作业运行成本高、工艺技术标准严的实际，党员干部自觉要求从严，坚守初心使命，时刻把为党旗增光、为红旗添彩作为政治任务，自觉加压提素质，担当进取勇作为。以党员干部为技术骨干的攻关小组，不断攻克生产中的难题。近年来，试油一队研制的16项成果获得国家实用新型专利。其中，“海上自升式作业平台预压载防倾斜自动操作系统”等3项成果获山东省设备管理成果一、二等奖。
积极搭建素质技能提升平台，实施导师带徒、梯状结对、上下联动、互为帮扶、共同提升，坚持每日一讲、每周一练、每月一赛、每季一考，锤炼过硬本领。针对新员工培养，实施双导师制度，促进新员工的成长成才。2020年新分项目化员工刘子瑞，分别与技能操作导师优秀司钻李斌、技术导师优秀工程师于涛结对，很快适应了岗位技能素质需要，被评为公司优秀项目化技术人才典型。青工周英伟在工程公司井下作业工技能竞赛中获得铜奖。
执行严细标准，筑牢固本强基堡垒
面对海上作业高风险、高投入、高标准的实际，试油一队队党支部坚持把“生命至上，安全为天”的安全理念根植于每名职工的脑海。积极推进安全环保“两榜”排名考核制。带班干部、平台监督通过现场监督和视频回放等方式，查找风险隐患，建立违章档案，每月张贴安全“黑榜”，给予绩效处罚。对连续三个月安全无违章员工，张贴红榜表扬，给予绩效奖励。通过红榜帮黑榜、黑榜学红榜措施，在岗位间、班组间形成了比学赶帮超的浓厚氛围。在垦东403-平2井施工中，作业二班组人员为每道工序制定应急方案，开展隐患排查，高效完成施工任务，荣登今年一季度红榜。多年来，试油一队实现了安全生产无事故、环保无污染。
试油一队党支部坚持把“抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定”作为根本任务，实施军队式管理、学校式教育、家庭式温暖。海上平台实施统一集体就餐、统一列队上岗、统一时间作息、统一宿舍管理。住队值班严禁在队饮酒、严禁私自外出、严禁聚众赌博、严禁倒卖物资。轮休在家不准参与黄赌毒邪、不准聚众惹是生非、不准传播负面消息、不准乱交不良朋友。思想政治工作坚持“五心谈五必访”，实施心灵关爱EAP服务，设立家属探亲连心饭、将士凯旋庆功饭、员工生日祝贺饭、员工生病营养饭，深入细致做好上平台前、在平台上、下平台后三个阶段的思想工作，保持队伍坚强的凝聚力、向心力、战斗力、执行力。今年新到岗的7名社会化用工，来队短短几个月，就真切感受到了试油一队浓浓的家庭般的温暖。
海上生产无小事。在巨大的经营压力、安全压力、生产压力面前，试油一队党支部始终传承石油精神，弘扬石化传统，自觉用严细立魂、用党建强队，把党的组织优势、政治优势转化为攻坚克难的绵绵动力，实现了队伍高效长远发展，成为了胜利油田家喻户晓的红旗队。党的力量植根于基层，也生发于基层。试油一队通过推进文化与党建互动、党建与生产互动，生动体现了以高质量党建推动高质量发展的总体要求，为基层党组织建设贡献了经验和范本。
报送单位：中国石化胜利石油工程公司
吕月志 中国石化胜利石油工程公司井下作业公司党务政工首席专家
丁剑北 中国石化胜利石油工程公司井下作业公司党群工作科副科长