你所不知道的职场潜规则
引语
现在是时代，大多数的人都处在职场当中，上班的目的都是为了挣钱，当然了，这句话我可能说的有点绝对了，但是，这应该是90%的职场人心中真是的想法吧，也有那么一部分人，上班的目的可能是实现人生价值，这点不可否认，我身边就有几个这样的朋友，但是，有一点，他们都有类似的共同点，就是家庭背景不错，至少是不上班的情况下，家庭的方方面面不受影响，说白了就是工作对于他们来讲可有可无，上班就是为了打发自己的业余时间，或者另外一种情况就是上班就是个临时的过渡期，通过上班去学习一些管理经验、职场经验以及经营的经营等，是为了后期自己独立创业打下基础，从而找一家单位上班，这批人，不是我们今天谈论的话题之内，我们大部分的人都是普通的打工仔，或者说是基层的管理者，我们上班的目的就是挣钱，那么，今天我就给大家分享一下在职场中我们应该知道哪些潜规则，知道哪些坑，避免在以后的职场生涯中深陷其中，不能自拔。
最明显的问题
公司真的存在公平吗？其实在任何的时候，世界上没有绝对的功能，包括你能想到的所有事情，如果你感觉我说的太片面的，评论去下方，可以给我留言，咱们一块探讨一下，很多初入职场的小白感觉公司那么多人，公司应该很有实力，各方面管理应该都很到位，错了，越是大的公司，问题越多，其中最明显的就是，基层反映的问题，永远到不了高层，即使到了高层，也被传输信息的中层给绿化了，你应该能明白我的意思，公司是这样，公司也是社会的一个缩影，所以任何地方没有绝对的公平，不要在职场中遇到不公平的待遇后，就怨天尤人，其实，完全没有必要，简单比方来说，你这月为公司创造了100w的利润，另外一个部门的同事业务是90w利润，那么，你是不是认为，你的这月提成一定比他多，错了，人家的提成有可能还要比你多，这里面有很多的因素，比如，你有他的资历长吗？又比如你所在的部门领导会为你积极的争取更高额度的提成吗？这其中还有很多的因素，导致提成与你实际的不成正比的。
写在最后