干活是年轻干部最好的福利

年轻干部进机关，一无关系、二无背景、三无政治资源，如何在体制内出类拔萃获得职业上的晋升提拔，是大多数年轻干部关心期待的话题。我记得有位领导说得好：“干活是年轻干部最好的福利，干活也是年轻干部成长最快的捷径”。实践充分证明，一个单位工作肯干、能干、会干的干部往往比那些不干活的干部进步快，也容易得到领导的器重。

一、干活，是熟悉业务工作最好途径。“人在事上练，刀在石上磨”，这是干部成长普遍规律。一进机关的年轻干部，要主动去干活、主动找活做，在干活中熟悉工作流程，在成败中总结工作经验，在日积月累的干事创业中得到业务能力的提升。说得通透点就是，岗位有岗位职责，干部在一个岗位上就要履行岗位职责，要想得到群众满意、同事点赞、领导认可，无论是谁都离不开干活。进机关的年轻干部，经过几年的磨砺，成为业务上的能手是没有问题的。

二、干活，是提升个人境界的方式。主动干活与推着干活，结果完全是不一样的。主动干活的人，工作主动性和积极性都强，遇到问题不会怨气冲天，而是主动去解决，工作质量、工作效率都会高。对主动干活的年轻干部来说，一步一个脚印，在攻坚克难中增长才干。反之，推着去做事的干部，工作进不了状态，出工不出力，工作挑肥拣瘦，有畏难情绪，不会把工作做精、做细、做实，干活只是做做样子给别人看看，不求好的结果。总之，主动干活和推着干活的两类干部，个人的思想境界就隔得天壤之别。

三、干活，是与领导建立最硬的关系最好捷径。领导有重要的事情交给谁去做，谁又可以担此大任？换位思考下就有深刻的认识。领导有重要的事情只会交给肯干事、有责任、有担当的人去做，不干活的人，领导根本不会考虑。在干活中，领导也在识别考察干部，肯干活的人，无形中与领导建立了一种信任默契关系。现实中，领导多般会提拔身边的人，但领导也绝不会提拔身边不干活的人，用人不正之风只是少数。干部要想得到提拔，也必须在干活中有作为，才能进入领导的视线。

年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬都可以在干活中得到体现，刚进单位的年轻干部如果还有“没意思”的想法，工作得过且过，不如现在就行动起来，好好工作，好好干活，在磨砺中得到成长。