为什么有些工厂一年都在招聘员工，留不住老员工？打工妹说了实话

今天给大家分享的是关于工厂的内容，常言说得好：铁打的营盘流水的兵，其实现在很多公司和工厂就是如此，在招聘了大量员工之后，就会遇到人才流失的情况，那么是什么原因导致这些公司留不住员工，尤其是一些有规模的工厂每年都在招工，希望能够弥补这些空缺性的岗位，但是工厂招不到员工，而且留不住员工，也是成为了非常现实和残酷的问题，那么为什么会出现这种情况呢？

第一、工作环境过差，导致工厂在招进员工之后，无法留住这些员工，因为很多好的工厂在招聘员工后，员工也会对进入的工厂有所赞同，如果员工总是在一些非常脏乱差的环境工作，那么工作一两天或者是四五天就忍不住离开了，以此类推，工厂招聘了很多员工，可是却留不住，其实就是因为工作环境的原因。除此之外住宿条件差，工作环境差，而且工作模式更是让大多数年轻人直言身体受不了。

第二、越来越多年轻人开始认为在工厂工作没有任何的前途，大家此前因为没有学历没有技术，所以只能进入工厂赚钱补贴家用，在工作几年后结婚生孩子，这是最正常的普通人生活，可是有很多年轻人到了一定岁数便觉得还不如自己创业或者开店，哪怕是在进入一些新的行业，也比再进入工厂要好很多，由于在工厂工作上班生活不规律，所以往往这些年轻人会觉得在工厂里没有面子，会被亲朋好友所嘲笑，关键是赚钱太少，最后还要被扣工资。

当然也有一位打工妹坦言：其实现在很多工厂全靠欺骗，员工招聘的时候告诉员工3500元到5000元，可是在进入工厂以后，能够拿到3500元就已经是很不错了。

大家渴望在工厂或者一些单位里成为领导，成为管理层的核心人员，可是最后反而成为了被利用的对象，因为这已经成为了一种惯性，领导在利用你的时候他们会告诉你，你有价值，可是一旦准备把你劝退让你离职，就会开始频繁的刁难你，让你在工厂里的信念发生动摇，大家在利益纠纷的时候便很容易被领导当成替罪羊，其实每个领导在管理员工的时候都会采用类似的手段，很多员工也想跟领导搞好关系，可是这无疑都是一件非常糊涂的事情，年轻人想要在工厂立足也是比较艰难，因为你没关系，没背景更没有能力，如果再不能为工厂创造价值，工厂自然就不会给你应有的回报，而是把你当成新的筹码让你离开。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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