一位在公司付出十年时间，也付出健康的一位...
一位在公司付出十年时间，也付出健康的一位领导，说说他是怎么被公司赶走的。
为什么用赶，不用辞退？看下去就知道了。
2015年，我刚毕业去工作，进了佛山一间自产自销陶瓷公司，家族企业，1000多位员工那种；
公司有工厂和四层每层400多平方办公楼，用来作办公室和陶瓷产品展厅，我就为老板娘作助理。
其中有一个工作十年的陶瓷打板师傅，我每天需要与他对接陶瓷新品的进度，样品出了没，新品起名了，你看看，核定后，然后汇总报给老板娘；
这位师傅也算忠诚，工作十年不曾离开公司，可以说，厂里大小事，他都知道，也因为负责出样板的工作重要性，每周需要从工厂回总部公司开会；
也是一位领导级人物；
突然有一天，这位师傅忽然晕倒，同事马上送医院，结果是严重的，什么病没对外说，
第一次急救后，休息10多天，继续回来上班了，没过多久，又晕了，又被同事送医院；
这个时候，老板娘意识到事情不妙，也打电话靠关系给他找个有熟人的医院；
有熟人，自然知道这位师傅的身体一切情况，结果是不太妙。
如果稍微有些冬瓜豆腐，企业要陪不少钱；
再加上，你时不时又晕的，也影响工作进度；
企业又不是慈善机构，一旦觉得你无法贡献价值的时候，就是抛弃你的时候了；
前老板娘和前董事长这两位人物逼走这位师傅的手段，也是高；用精神打击。
首先，慢慢将你从重要岗位撤离下来，然后，把人从工厂调回办公室，给一个文职类的工资；
会议不让参与，架空权利；让你无事可干；
这位师傅整天无所事事坐在办公司，我的对面；实在受不了，也去找老板娘，想获得一些重用吧；
一切白努力，因为我们工资是按劳动赚钱的，你打了多少套新产品，这些是你这个月的业绩；
然后老板娘看了，就给你一个评分，按分算钱；
例如我这个月干了多少事，老板娘给我打300分，每分8元，也就是业绩2400元，再加上基本底薪，就是我这个月的工资。
而这位师傅，没事做，拿的钱更少了，家里有这么多人要养，可以说工资比我一个刚毕业的才高一点点，被架空之后。
一个月后，这个打板师傅，提出离职！
去了另外一个地方高就。
但都是隐瞒身体状况的，毕竟十多年的经验，就是技能，还是值钱的。
从这件事中，我感受到公司的无情，也对这位同事的同情，但也实属无奈。
陶瓷工厂，那种气味，臭到几条街都能闻到 ，跟前老板娘只去过一次。
而这位仁兄在哪里工作了十多年，天天闻，不生病实在太难了。
但是，当你没能发挥价值的时期，公司抛弃你的时候，从来不说一声对不起。
从这件事中，我得出反思就是，你可以努力工作，但要保持健康，要掌握自己人生，打工是实现不了的。
一旦过35岁，也是每个人会遇到的职场危机，想尽一切办法，在35岁前，掌控自己人生吧！
