报名人数破百万，热门岗位“万里挑一”，公务员越来越难考上

2022年国家公务员考试临近尾声，如今报考人数已超过100万，部分热门岗位出现“井喷”状况。比如全国总工会某司局的1个岗位，竞争比超过3000:1；某地区邮政管理局，“一级主任科员及以下”职位，招考1人，但吸引力了超过12000名报考人员（目前审查通过人数4200多人，待审查人数为7800多人）。

公务员考试很热，然而很少有如此热门的岗位，10000多人争抢1个编制，是工资收入高，还是工作环境好？仔细分析，我们会发现这些都不是主要原因，最重要的原因是该岗位对报考者几乎没有限制。

众所周知，在公务员考试中，几乎所有的职位都会对报考者设置一些限制条件，除了学历方面的限制，还有专业限制、政治面貌、基层工作经历要求等。以教育部某司“综合处一级主任科员以下”职位为例，该职位要求报考者具有硕士研究生及以上学历；专业必须是“二级学科：高等教育”；基层工作最低年限为“二年”；本科及研究生阶段均有学历和学位；能适应工作加班、经常出差等，并对报考者的政治面貌提出了要求。

而这个12000多人争抢1个编制的职位，仅要求报考者具有本科及以上学历，其他的没有任何限制，是真正的不限制工作经历、不限制政治面貌、不限制专业的“三不限”岗位。由此可见，公务员考试只要放宽岗位限制条件，报考人数就会飙升。

报名人数破百万，热门岗位“万里挑一”，今年的国家公务员考试，料想又是一场异常激烈的“争夺战”，公务员越来越难考上。

其实，许多参加公务员考试的高校毕业生，内心对公务员职业是有抵触的，他们觉得公务员的工作是机械的、无趣的、没有新意的；他们对世界充满着好奇，不想在体制内“工作到退休”。可是他们又惧怕未来的不确定性，没有胆识去闯、去拼。

也有一些高校毕业生是被父母逼着去参加公务员考试的，他们本已做好了“闯荡江湖”的打算，却被父母“拽”到了考场。或许在他们看来，父母的做法粉碎了他们的梦想，但如果他们考上了公务员，几年之后再跟身边的同学对比一下，大概就能明白父母的苦衷了。

确实，公务员的收入不算高，刚开始工作的几年，日子也比较难熬，不过当有了一定的资历，当走上了重要的岗位，当晋升到一定级别，较高的社会地位和广阔的人脉，会让自己颇有成就感。稳定的收入、有预期的未来，加上一些看不到的隐形福利，是公务员职业非常具有吸引力的重要原因。

随着人们对公务员职业的了解，以及当下就业环境的恶化，越来越多的高校毕业生正主动把公务员作为首选就业岗位。

公务员越来越难考上，既与考生人数的增加有关，也与考生整体水平的提升有关。现在的公考生中，有大量往届生，他们之前多次参加公务员考试，是久经沙场的老将。这直接导致一些没有要求报考是“应届毕业生”的岗位，面试分数线非常高。

国考如此，省考亦如此。以前省考很多岗位130分就有机会进面试，现在就是考了140分，也很难入围面试。更为显著的变化是，当年不太受考生欢迎的乡镇公务员岗位，分数线也在上涨。

虽然备注要求是“应届高校毕业生”的岗位，报名人数会少一点，但考生的“质量”依旧很高。一批批研究生、名校大学生加入公考生队伍，大家都很优秀，这进一步加剧了公务员考试的竞争激烈程度。

然而无论有多难，也阻挡不了高校毕业生报考公务员的热情。以前岗位竞争比达到几千比一，大家就已经很震惊了，现在竟然出现了“万里挑一”的岗位，这个位于中国西南边陲的邮政管理局，应该想不到会有如此多的年轻人对其感兴趣。

可以预见，只要内卷依然存在、就业环境没有改善，公务员职业肯定是越来越受欢迎，“不想当公务员”的大学毕业生会越来越少，大家宁愿当一回“炮灰”，也要碰碰运气。

好在最近几年国考招录规模都有一定幅度的增长。2021年国家公务员考试计划招录25726人，同比2020年扩招了6.62%；2022年国家公务员考试计划招录3.12万人，同比去年扩招了约21.4%，这在某种程度上缓解了公考生的考试压力。

其实，对准备参加2022年度公务员考试的高校毕业生来讲，国考只是开始，很多人就是把参加国考当“练手”，为后面即将到来的省考储备经验。加油，奋战的年轻人们！