光明时评：蓝领月薪高过大学生核心原因仍是学习能力

作者：陈城

这几日，蓝领月薪过万高过大学生的话题再度引发关注。有媒体报道，一位专注于招聘蓝领的人力资源公司负责人近日给江苏一家电子厂招的月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。该负责人表示，“所有工厂都缺人。”

普工如此抢手，这样的事情确实引人注目。结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情境，蓝领工人月薪过万，则更加吸引舆论关注和讨论。但这并不是一个稀奇的话题，也并不值得人们惊讶。观察近些年的社会职业薪资情况，能够发现这样的情形并非第一次发生。而之所以人们为之惊讶，恐怕还是思维观念仍旧未跟上市场化的浪潮。

从此次媒体报道的案例就可以看出，正是工人岗位的稀缺性，造成了蓝领工人月薪过万。报道称，随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生等群体的平均月薪。

当然，蓝领工人的价值还不只是体现在市场需求上。现如今，大部分用工企业所需的普工，早已不是十几年前大家眼中的普工，蓝领工人自身所掌握的职业技能其实才是月薪水涨船高的根本原因。随着科技发展，用工企业也开始大量的使用先进设备来提高生产力，这意味着流水线上的工人除了需要技术熟练，还要能够适应新技术新设备，这其实是在要求工作者具备一定的学习能力，而这个学习能力并不以学历作为衡量为准。正因此，市场所需的蓝领工人才会月薪过万，远超大学生。

还得看到，蓝领工人群体中，还存在着很多的专业人才。所谓专业人才很大一部分并非拥有高学历，甚至不是大学生。但他们通过对相关专业技术的不停磨练和持久不断的专业领域学习，从而获得了如高级技工、技师、高级技师等相关职业技能认证。他们一样也是工人，但他们的角色和能力堪比工程师，能够帮助企业解决很多难题。此类群体，同样是市场所稀缺的人才。

当然，我们也无须担心资源配置的倒挂。蓝领工人的月薪高过大学生，并非是当下大学生“不行”，而是当下这些蓝领工人本身的能力所体现的市场价值高于大学生。能够看到，随着市场化程度的不断提高，制造业的不断升级自然就会引领对工人能力需求的不断上升，从而带动相关行业薪资的上涨。这也即意味着，只要自身所拥有的能力符合市场需要，无论是蓝领工人还是大学生，都将能够获得能力所匹配的薪资水平。

所以，当蓝领工人月薪过万超过大学生的话题热议时，我们仍然不能去以此说明“读书无用论”。蓝领工人当下受热，背后还是有着学习这个核心因素在。这也即意味着大学教育仍然是必须的，有了良好的学历教育基础和大学所培育的个人学习能力，大学生就能够更好地通过实践等方式来提升工作能力，从而快速匹配行业所需，来获得社会和市场的认可。