失业60天，才知道“有能力的人到哪儿都一样”，是我听到最大的谎言
文：霍辉
首发企鹅号：霍霍的小世界
朋友小文985本科、海龟硕士，一毕业就回国进入教培行业，工作认真努力，一路晋升为总监，年薪50万。没曾想，行业垮得突如其来，公司大面积裁员，连身为总监的她也不能幸免于难。
她本来雄心勃勃，想着找份工作应该不难，没想到找了2个月，降薪一半，都没找到一份工作。
小文沮丧地对我说：“以前我一直相信'是金子到哪都会发光’、'有能力的人到哪儿都一样’，找工作碰壁无数次后才知道，这竟然是一句谎言。”
看到小文现在的样子真觉得心酸，但其实这并不是个例。
为什么有能力的人竟然会找不到工作？
1、不是你有能力，就一定“混得好”
小米汽车在宣布造车到9月1日注册落地的5个月期间，收到了2万份简历，但只有300多人成功入职。而这些招聘的岗位，并不是什么特殊岗位或者高级管理人才。
我就在一家传统车企工作，身边也不乏优秀的同事，他们都是985名校毕业，又有多年的工作经验，可看到小米汽车的招聘岗位，连声叹息自己连递简历的资格都没有。
因为我们公司生产的是燃油车，发动机技术是核心技术，如果你是研究发动机的，就是关键岗位核心人才。可是未来电动车等新能源车，不再需要汽油发动机，我们所有的基于汽油发动机的设计、开发、制造等岗位都不复存在，所有相关的员工都会失业，哪怕你是最优秀的发动机研发工程师。看看现在小米汽车招聘的岗位，没有一个是传统发动机相关岗位就知道了。
未来是新能源汽车的时代，传统燃油车必将走向没落。马斯克甚至大胆预言：未来传统车企将不复存在。
环境变了，平台变了，你的能力和知识反而都用不上了。这时候你精心打造的能力都成了鸡肋。
看看街上跑的越来越多的绿色车牌的电动车；看着理想、小鹏、蔚来等造车新势力的蒸蒸日上，还有特斯拉的虎视眈眈，我特别有危机感，我们的企业会不会像当年的诺基亚一样，轰然倒塌？
越来越体会出“时代抛弃你，连声招呼都不打”的残酷。
2、有时候阻碍你的不是劣势，而是你的优势
我们总说要提升自己的能力，打造自己的优势，你的能力就是行走职场的底气。殊不知有的时候，你越有能力，坠落得越快。
美国作家埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中说：
“我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。”
做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的循环让我们快乐，也让我们陶醉其中，不思进取，这何尝不是一种舒适圈呢？
看看职场里，有时候越有能力、干得越多的人往往并没有被提拔，就因为你在自己擅长的业务上做得太好了，无可替代，所以领导在布置任务的时候，习惯了只给你安排你擅长做的事，不给你机会接触新事物。
而你所有的时间都被自己擅长的工作占满了，这将制约你的发展，让你在其他方面无法突破。你没有机会，也没有时间去研究新业务、锻炼新能力，也许有一天，你所擅长的业务和能力突然没用了，这时候你后悔也晚了。
曾经银行工作是“稳定饭碗”、人们削尖脑袋都想进银行，做个柜员都让人羡慕。可随着科技进步，机器代替人工，越来越多的柜员面临裁员。
如果你没有别的能力，只好被裁员。只有那些保持危机感的银行柜员，持续学习新知识，比如移动支付、线上融资业务知识，跟得上时代才能不被淘汰。
让一个人走下坡路，就是让他一直做自己擅长的事，让他沉溺在自己的舒适圈。人生没有不变的优势，过去成就你的优势，未必能延续到今天，有一天它可能会变成阻碍你前进的绊脚石。
3、修炼你能力的“护城河”，请做好这3件小事
除了终身学习外，你还要做好这3件重要的小事，为自己构建更坚固的“护城河”。
1）做好当下的工作
登陆南极点，是一百多年前所有探险家的梦想。
当时有两个团队做好准备打算完成这一创举，两个团队出发的时间差不多，但是在两个多月后的1911年12月15日，来自挪威的阿蒙森团队率先到达南极点，插上了挪威的国旗并顺利返回了基地。
而另一个来自英国的斯科特团队晚了一个多月才到达，令人痛惜的是，因为晚到一个多月，回程时天气非常差，最后他们无一生还。
人们总结阿蒙森团队成功的经验，将其归结为一句话：不管天气好坏，坚持每天前进30千米左右。
人在职场也是一样。
我们要持之以恒地做好当前的工作。工作就是修行，除了积累你的阅历、增加你的知识，还能修炼你的能力，比如解决问题的能力、领导力、沟通力、协作力……无论你将来从事什么工作，这些能力都是可迁移的。把握好当下，你走的每一步，都算数。
2）不找工作，也要定期去面试
今年的奥运会和全运会，苏炳添跑进了大众的视线。32岁的他突破自己的极限，在奥运会跑出9秒83，打破亚洲纪录，成为中国首位闯入奥运男子百米决赛的运动员。
长期训练是件枯燥的事，苏炳添说自己更喜欢比赛，以赛代练，边比赛边训练，在比赛中发现自己的问题，在训练中不断改进，这样提升更快。
工作也是一样，即使你不想跳槽，也要去参加面试。只有面对市场，你才能感知到自己所在的行业、企业、岗位的真实状况；才能看出自己真正的竞争力；才能知道你当前岗位的要求是什么，你还有哪些欠缺，从而重新审视自己现在的工作。
找到问题所在，你的进步就快了。
3）积累人脉，从入职第一天开始
2021年8月，雷军在年度演讲中介绍，小米第三次上榜《财富》世界500强，全球排名338名；2021年第二季度，小米手机销量超过苹果，首次成为了全球第二。
回想10年前的2011年8月，北京798，小米的第一次新闻发布会上，现场播出了一个短片。傅盛、李学凌等互联网风云人物齐聚一堂，一起摔掉手里的苹果手机，高呼：“我们要小米。”
这就是雷军人脉的力量。他们都是雷军的老友、合作伙伴。
小米科技创立之初，能迅速吸引众多来自谷歌、微软、摩托罗拉等公司的精英加盟，短短10年就有如此辉煌的成就，与雷军在金山16年积累的人脉不无关系。
一个人能够成功，不在于你知道什么( what you know)，而是在于你认识谁( who you know)。
很多时候你缺的不是能力，而是人脉。人脉，能放大你的能力，它是你职场走上坡路的捷径。
千万不要让自己变成职场上的孤岛。除了日常工作外你还要建立人际关系网络，提升自己的影响力。
人脉就是生产力，从入职第一天起，别忘了积累你的人脉。别等到30多岁的时候，你还要靠简历去找工作。
你引以为傲的能力可以成就你，也可以打败你。在这个快速发展的时代，只有跳出自己的舒适圈，你才能终身成长。
作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。本文首发企鹅号：霍霍的小世界。