德国从法律上保障一周只工作四天的合法权利

更多的空闲时间，更少的压力：对许多人来说，一周四天工作制是让职业生活更快乐的解决方案。现在德国员工在法律上拥有一周只工作四天的合法权利。

非全职的合法权利

专门从事劳动法的律师Johannes Schipp 解释，原则上，德国的员工有权提出一周只工作四天，这至少适用于雇员人数超过 15 人且雇佣关系已存在超过6个月的所有人。

根据专业律师的说法，员工正确并及时地提交他们的愿望是很重要的。雇主只能出于紧急的企业运转原因拒绝员工一周只工作四天的请求。

“拒绝标准设置得非常高，”劳动法专家说。

如何向雇主合理要求？

即使有减少工作时间的权利：许多德国员工也放弃了自己的合法权利。为什么？莱比锡大学心理学研究所工作和组织心理学教授 Hannes Zacher 认为跨出这一步不容易。

首先，许多人会通过他们的工作或职业来获得他人的认同感。Zacher 说：“希望减少工作时间是令人不悦的。” 员工通常害怕被视为是懒惰的人。他们情愿在工作时间无事可干也不愿贸然提出减少工作时间，这就是所谓的职场文化。此外，德国还有很强的全职文化。工作时间通常等同于动力和承诺。

“另一方面，研究表明，每天专注地工作5小时比工作8小时更有效，因为其中3小时可能没有真正做任何事情。”

一周工作四天会更快乐吗？

在某些情况下，减少工作时间反而会导致更大的压力。Zacher 强调：“在德国，合同约定的工作时间通常与实际工作时间不一致。”因此，一周工作四天可能意味着工作强度加大，甚至必须加班来弥补时间的不足。“女性尤其容易陷入陷阱。然后员工甚至会承受更大的压力。”所以，从一开始就澄清任务与合同工时相对应是很重要的。

当然，德国从法律上保障一周四天工作制，只是说员工有权要求一周只工作四天，并不是说每个人一周都只要工作四天。而一周四天工作制自然也会影响员工的报酬。