别急着出言相怼，先心思摆对

不怕虎的初生牛犊，横冲直撞。

牛犊有可喜可爱的地方，也有莽撞背后，暴露出来的弱点。

年轻人进入职场，每天都要遇到各种各样的人，碰到各种各样的事。并不是所有的人和事，都一定合你的意。特别是一些不平之事，受了冤枉之后，我们的第一个反应，恐怕就是“怼”。怼同事怼老板，怼财务怼技术，谁都可以怼。以致于不少人，在离开原公司的时候，并不愉快。不但做不到好聚好散，甚至会不欢而散，在行业圈子里，结下一些不大不小的梁子。

这样子“怼法”，可以理解，却不建议。

书本上的教育，大多是一加一等于二的理所当然。然而真实的职场中，存在着各种意想不到的变量。在山路十八弯的现实里，我们的脑回路，有时候还是一根钢筋直到底。如果不能及时调整，不是撞到山头，就是跌落山脚。一路走来，竟然没有一条轨迹是按照自己的想法来，觉得处处都不对。等到真的头破血流，或者无奈离开赛道，才开始反思，也许可以不是这样的结果。

我们的想法有时候非常单纯。我进了这个公司，自然就好好干活，发挥自己所长，那你公司这一边，自然也要给我相应回报。结果呢，我这里认认真真干活，你怎么能说翻脸就翻脸呢？怎么就无视我的努力呢？怎么就黑白不分了呢？

进来的时候，口口声声当咱是块宝，是个成大器的料，怎么从那时候起，居然就悄没声地，算计起我了呢？当初签字的时候稀里糊涂，翻脸到时候，才发现，处处都是事先挖好的坑啊。刚刚实现了咖啡自由的我，原来连走人的自由都没有啊。——总之一句话，宝宝委屈了，不怼你怼谁？

你的想法合情合理，但是，有没有站在对方的角度看问题呢？站在公司的角度，请你过来，就是要创造效益的。公司付出资金，买断了你的劳动力。既然每个月的钱都按时付出来了，你有什么理由，给你的工作来一个自我评价？货物一经售出，所有权和使用权就已经发生了转移。是好是坏，发言权在买方。而且既然是市场化交易，今天的买方是甲，明天就可以是乙，再过几天，还可以是丙，是丁。我怎么能保证，你会一直在甲发光发热呢？又怎么知道，你会不会为了更好价钱，反过来把我给卖了呢？合理合法地用条款约束，维护自己的利益，很过分吗？

也许很多人并不同意上面的观点，觉得这些想法太冷血，太物化我们的劳动力资源。在此，并无意要大家通盘接受这些看法。现实中，也的确存在一些公司，有浓浓人情味，会尽可能为员工考虑。——但是，无论你遇到的公司多么高大上，老板待员工多么亲如家人，只问一句话：有谁开公司，是为了做慈善呢？或者说，如果自己是老板，你整天忙忙碌碌，是为了公司盈利，还是为了供养员工？

想清楚这一点，就会发现，与其急着出言相“怼”，不如花力气提升价值，这才是摆“对”了心思。