千万不要把一心要帮你的人干到自己的对立面
一、合伙人的一点小看法
什么是合伙人？合伙人合的目的在于双赢而不是双输。有些经营本身就不景气的企业，做着做着就开始讲要搞合伙人制度了。你本身都经营不景气，突然冒出个合伙人制度，要将员工变成企业的合伙人，听着好听，但未必能实现。员工是来跟着企业赚钱的，结果发现钱没赚到，还得以合伙人的名义把一部分工资变成所谓的股本（其它什么的叫法也行），你觉着员工会心甘情愿的去做这个所谓的合伙人。合伙人，一定合的“利”和“力”，当这两个缺乏一个，合伙人制度就是个看着好看的噱头。学成功者，你得学人家的精髓，别学个皮毛回来。西瓜没捡到，芝麻还丢了。实在是很不划算。
二、有时候退是为了进，舍是为了得
这话是不是李嘉诚说的我不知道，但我知道，他说的也有自己的道理，他说在投资这个企业之前，先会看看它能不能卖掉，先要为自己找退路，做企业一定要想到'进退自如’，我们很多人不知道退，总是一个劲往前闯，不知道拐弯。有时候你退就是为了进，舍是为了得，我们为什么就不以退为进呢？生活如此，商业如此，一向都没有什么好争论的。我记得在跟运营们分享产品经验的时候，会提到杭州西湖，我说杭州西湖是国内最早开放门票的景区，这么一干，杭州西湖的名气越来越大，周边的业态也起来了，关键是，景区并没有因为不收门票而亏本，相反赚的比别的景区还要多。这看似一个产品问题，本质还是运营思路问题，也符合以退为进的道理。
三、这一波上市潮为什么？
前段时间我在局部中也分享过为什么这段时间有很多大陆企业去香港扎堆上市。我当时说，经济可能出问题了，但是，站在深究的角度，我们不能因为结论就不去考虑所涉及到的方方面面。
这一轮上市潮，还能说明以下问题：a、历史上几次IPO热潮的背后，都能看到市场的不确定性。公司蜂拥上市是为了抢在不确定的风险来临之前，抢占先机；b、扎堆上市，就意味着大量公司对有限资金的争夺，池子里就这么多食物，鱼多了食物就少了，所以，能上市趁早上市；c、 这波港股上市潮，既是这轮移动互联的一个结尾，也是下一个周期的开始：这些公司的股价表现，将让所有投资人、创业者重新审视自己。短期来看，上市对于一家处于竞争当中的企业来说，意味着妥协。d、上市终归是解决资金问题、获得更多独立性的关键一跃 。
四、什么是培养人的素养？
培养人的素养是指，当你将对方放到那个位置上，你就坚定的支持他，信任他，尽管在某些时候，你会眼睁睁的看他把事情搞砸还不能有任何怨言和批评指责，你的目的不能再清楚，你只是希望他能自己掌控与决定，而且学会成长。如果你无法承认这个代价，你最好一开始就想清楚，你是要放权还是要集权。没有人故意会犯错，这是基本的职业素养，也没有人不想为公司争取更大的利益，那是他的职业价值。想清楚这个，我想你也就想清楚了彼此的定位。千万不要把一心要帮你的人干到自己的对立面。
活跃一下氛围，让大家爽起来！一首火箭少女的《卡路里》再播放一次，MV来自于《西虹市首富》里。