金九银十快到了，今年还能跳槽，升职加薪吗？

今年注定是不平凡的一年，受到疫情的影响，目前仍旧有很多行业还没有完全恢复。

而一年当中的招聘旺季，金三银四，金九银十，还依旧是跳槽的旺季吗？

要是公司待得不爽，想辞职了，今年还能不能跳槽呢？

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企业的招聘现状

我从企业的招聘现状来看，下图是从智联招聘《2020年春节复工情况调研报告》截图的。

后台回复“复工”，查看更多报告内容

从图中可以看出，除了10规模以下的企业，在此次疫情出现以后需求量增加，其他规模的公司，招聘需求都是下降的。

这个其实也不难理解，10人以下的公司，走1个人，流失比例都占员工的10%，看其他规模公司才有参考价值。

也就说，大部分企业的招聘需求是下降的。

知名餐饮企业“西贝莜面村”的创始人贾国龙表示，目前全国有超两万名员工在家待业，企业即使贷款发工资，也撑不过3个月。

相信这家店很多人都吃过，有2万人的公司，也只能撑3个月，因为是以线下交易为主，很多人在现在，估计是能不出门就不出门，能少拿快递就少拿。安全第一。

所以，真的很难。

并且由于延迟开工，企业的现金流压力也会较大，那么减少开支成本，就是当务之急的事情了。

经历过裁员的人肯定知道，减少员工工资支出，是减少开支最快的方法，所以很多公司会优先考虑压缩招聘成本，减少新人。再不行，就考虑裁员。

增加的开支先减少了，再减少内部已有的开支。先让公司活下去，后面的事情再考虑了。

因此，招聘岗位的减少，甚至裁员求生，无形之中让正在求职的人，更为被动，选择机会更少了。

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分析你想跳槽的原因

招聘需求降低，新岗位自然就减少了，所以对于还没跳槽的人，个人看法，今年不到万不得已，先不换工作比较好。

毕竟，企业的恢复，不是一两天就能复原的，几个月没赚钱，就要用后面更长时间来填坑，奖金，估计也少了。

其实就我来说，不管是今年，还是什么时候，跳槽是一个需要三思而行的事情，因为很多人跳槽是盲目的。

因为公司加班太多，因为业绩不好，因为看到同事都辞职了，因为赶不上公交车，因为想换个环境。

招聘的时候，你能听到的辞职理由，真的是，五花八门。

但是对于HR来说，靠谱可信的辞职理由，是积极向上的，而不是逃避式的。

这点我在视频号里面也有提到过，工作时间不同，跳槽不同平台应该如何回答离职原因。

当然，具体有哪几个辞职原因是不好的，可以查看【想辞职，不要因为这几个原因，轻易辞职】

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跳槽还能加薪吗？

也许有些人真的到了该跳槽的时间段，例如在职了两三年，公司没有新的机会。

或者公司业务停滞不前，自己没有新的突破口，或者整体行业受影响较大，公司发展不好等等。

那么你应该思考的是，你如果跳槽了，有什么资历、业绩、成果，是可以和下一家公司谈判的？

比如你选择把过去最好的业绩写到简历上面，来和下一家谈判。

或者你目前的公司受影响较少，你前半年业绩也不错，那么可以在业绩巅峰的时期离职，选择跳槽到一个更好的平台。

又或者说，你还不着急跳槽，也还没有业绩，那么你可以选择蓄势待发，骑驴找马。

在现有工作的情况下，去寻找目标公司，拆解目标岗位要求，针对目标岗位去做业绩成果。

时机成熟了，就可以选择跳槽。

至少我一个同事跳槽到一家公司，薪水是上涨了60%。这样的跳槽，还是可以的。