修改简历的很多，这效率才是最大的亮点！

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我们常常纠结，为什么别人可以进500强，进世界一流的大学，为什么自己只能在三流本科院校毕业，最后去一家不怎么样的公司，变得越来越咸鱼，就开始了浑浑噩噩的一生。

我遇到的最积极的，修改简历起来效率最高的，或许是这个哥伦比亚大学的男生，可能也是因为这一点，让他与其他人不一样吧。

1

高效率

从日期标识来看，他是每隔一天就会在我批注后，给我修改完善后的简历。

实际情况是，我Delay了进度，最快的时候，是我当天晚上11点多给他批注后的简历，他第二天早上9点多就给我第二版的反馈了。

这样的反馈速度是前所未有的快，也是第一个这么快给反馈的人。

第三版也是在第二天就给到我反馈。

完成简历3版迭代，只花了4天时间。当然，拖后进度的是我，因为我都是晚上下班后看的简历。

如果我修改的速度快一些，估计这3版内容迭代，时间会更短。

2

积极性

除了更快的反馈修改后的简历外，他在微信沟通过程中也体现出了非常良好的积极性。

例如我在简历中批注可以将亚马逊的实习经历写详细一些的时候，他问了我几个问题。

“在亚马逊只实习两周，还要不要写进去？”“哪些项目可以写进去的？”“已经非常精简压缩简历了，还是超过了一页，而且还有其他正在做的大项目没有写进去，怎么办？”

相比其他人机械的获取回复，认为自己可以改好之外，他的问题带有更多的思考性。

我知道，有些人在思考问题的时候会给自己设限，认为自己想的应该没错了，就这么做了把。

或者平时做一些事情，跟一些人沟通的时候，为自己的缺少勇气找了一个借口，顺其自然的敷衍过去。

3

其他人呢？

从一个名校的人可以看出他的积极性，而从大部分的人身上我看到是……

超过90%的人，在付费改简历后他们只接受了一版批注一件，没有给到我反馈，没有反馈后续是否需要修改，或者需要完善的。

当然，从我的角度来说，我巴不得每个人都只收一次批注就好，这样可以节省我很多时间。

但从自身角度，是缺少积极性，缺少从他人身上获取反馈获得提升的。

如果在工作中，相信这部分人应该不是最积极与老板沟通的，没猜错的话，这部分人就是根据老板指示，完成工作交差就完事了。

积极获取反馈的人，会在完成工作后与老板沟通，获取修改完善的意见，及时复盘工作，以便下次可以做的更好。

-End-

回看这个事情，我们是不是可以思考，自己平时做事情的效率是否足够高？

或者是习惯性拖延？告诉自己，明天再开始运动呢？

老板经常对我们说的是：工作的时候有效率，下班以后才能过好自己的生活。

世界上最公平的，可能就是时间了，每个人都是24小时！

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