企业人力资本产权论

• 内容简介：

• 本书在一个比较广阔的学术领域，对相关理论观点和学术精华，进行了全面系统的梳理、评析和养料，运用定性与定量、理论与实证分析相结合的研究方法，在微观层面上构建了一个企业人力资本产权理论的框架，这其中不乏颇具新意和开拓性的结论：（1）从产权的角度提出了不同一般的人力资本概念，即狭义的人力资本产权是指人力资本所有权；广义的人力资本产权是指市场交易过程中人力资本所有者拥有的由人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列的权利组成的权利束。（2）人力资本产权（所有权）归个人所有，人力资本权的最显著的特征是人力资本所有权与现实中人力资本所有权的占有权不可分割。（3）剩余索取权演变可划分为三个阶段，即物力资本独占剩余索取权、物力资本主导剩余索取经、人力资本主导剩余索取权。在现代市场经济条件下，企业中的资本及其所有权已不是一种而是两种，人力资本和物力资本共享是最优的企业所有权安排。（4）人力资本产权价值是可以计量的，计量的基础是人力资本为企业带来的相应收益，即人力资本的贡献——税后纯收益，并提出了基于当期收益价值和岗位价值模糊评价法的人力资本产权计量模型。（5）与支薪制相比，分亨制是理想的人力资本产权收益分配制度。（6）国有企业效率普遍较低的根源是人力资本产权主体缺位。解决国有企业效率不高的关键，是建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的企业联合产权结构。（7）在社会主义制度下，劳动力仍然是商品，但不是一般的商品，已经上升为人力资本的形态，即劳动力成为资本。

• 目录：

• 第一章　导论

  　一、问题的提出

  　二、对前人理论的评析

  　三、本书思路、方法与框架结构

  第二章　产权、人力资本与人力资本产权

  　一、产权

  　二、人力资本

  　三、人力资本产权

  　四、企业

  第三章　人力资本产权归属

  　一、人力资本产权归谁所有

  　二、社会主义制度下人力资本产权归属问题

  　三、人力资本享有剩余索取权

  　四、企业所有权的安排

  　五、我国国有企业剩余索取权的合理安排

  第四章　人力资本产权价值计量与分割

  　一、人力资本产权价值构成及特点

  　二、人力资本产权价值计量

  　三、人力资本产权价值分割

  第五章　人力资本产权收益分配制度

  　一、企业分配革命：从支薪制到分享制

  　二、利润分享制

  　三、股票期权制

  　四、职工持股制

  　五、年薪制

  第六章　中国国有企业人力资本产权

  　一、国有企业人力资本产权现状

  　二、国有企业产权结构模式选择

  　三、国有企业人力资本定价问题

  　四、中国公有制企业人力资本产权改革个案研究

  第七章　中国国有企业人力资本产权收益分配制度

  　一、劳动分红制

  　二、股票期权制

  　三、职工持股制

  　四、年薪制

  第八章　社会主义制度下的劳动力产权

  　一、社会主义制度下劳动力特点

  　二、社会主义制度下劳动力产权的内涵与特征

  　三、劳动力产权的确立

  　四、社会主义为劳动力产权实现提供了条件

  五、社会主义条件下劳动力产权的实现

  参考文献

  后记