为什么经营不好？最主要的原因，就是牙科老板动手不动脑

近些年，社会经济和科学技术快速发展，使得口腔领域焕发出新的生机和活力。在此背景下，有些牙科老板能够顺应时代的潮流，做出积极的改变，实现业绩翻番；还有些牙科老板仍旧秉持经验主义，遇事不考虑清楚就盲目去做，无法收获满意的成绩。这种两极分化的情况比较常见，究其原因是一部分牙科老板“不动脑”，没有深入思考管理的模式和经营的流程，导致内部僵化。

1、勤于动脑，带着思想来工作

“带着思想工作”听起来比较抽象，实际上就是在管理中有自己的想法，不要懒于思考，否则牙科经营陷入迟滞的状态。要知道，牙科老板处于竞争非常激烈的口腔行业，想要取得一定的成绩，必须保证创新性和创造性。对于管理的弊病，要有明晰认识并采取措施；而勤于动脑，可以最大程度上保证决策的准确性。

2、打破定式，改变思路找出路

正所谓，思路决定出路，有什么样的思路就是什么样的出路。逆向思维这个概念提出了很久，但是大部分牙科老板还是习惯于常规思维，那么很容易陷入思维定式之中。在此情况下，经营和管理的一些问题无法解决，员工的积极性和主动性持续下滑，造成非常不利的影响。为了防止这种现象，牙科老板要善于从创新思维中赢得机遇，从而创造出“柳暗花明又一村”的奇迹。

3、大胆想象，要比别人多一些

牙科发展的当下，过重的经营管理压力，使得管理者疲惫不堪，进而丧失想象的能力。长此以往，牙科的流程和模式一成不变，无法适应高速发展的时代。“心到不了的地方，脚也永远到不了”，牙科老板的眼界不能局限在一点，而是放眼于整个口腔行业，多出去交流学习、报班提升，不要如井底之蛙一般盲目乐观。

4、开动脑筋，使新的灵感迸发

谈到这里，相信很多牙科老板都有这些疑问，“为什么客户的复购率非常低，多是一锤子买卖？”、“员工为什么离职，并撬走一部分客户？”、“管理无从下手，又不知道怎么办？”。其实，造成这些问题的根本原因，就是牙科老板在经营中，行动之前没有全面的思考，导致管理和决策没有用处、无法落地，内部始终是一盘散沙，缺少战斗力。如何解决？需放开思想的闸门，让灵感迸发。