护士：没有足够的能力改变规则，请适应规则！

身边有个院外的朋友，在一家单位上班。当年，一起从学校毕业的同事，几个与他情况相似的好友，在二十多年的时间内，先后抓住各种机会，或在原单位，或升迁到别的单位和部门，可谓是事业/商场上风生水起，“混”的都比他现在的境遇要好。

而他，二十多年的时光里，眼见着世间百态和职场风云，从一开始的“愤青”到现在的“刺儿头”，依然还在那家单位原地踏步，即没有调换部门，也未得到升迁/进步，多年来，他还是那么的嫉世愤俗，始终与周边环境显得格格不入，孤傲得像个岳不群。

看到身边的同事，资格比自己老的，相同的，现在早已是年轻的，都陆陆续续的走到了自己的前头，他不是没有感觉，而是，每次看到别人的调动，自己内心都是波澜起伏、暗潮汹涌，但激愤地说些说些出格、让领导不高兴的抱怨话后，他依旧故我，照样的拿着本闲书，现在是玩着手机，混日子，只不过是牢骚和怨言，更见多了些，仅此而已。

这些年，朋友老是觉得自己亏，就不停地抱怨，结果越抱怨他的境遇越差。照他这样下去，不被领导解聘，就是沾了有编制的光了。

爱抱怨的人，大多处于较低的情商水平，既无法控制情绪，也不懂得自我调整去消化负面情绪，他们不知道抱怨是一切关系的杀手，也从不知道自己的坏情绪会让他人厌烦。最终，让抱怨成为了职场不顺的帮凶。

护理工作，也是如此。

说起护理操作考核，临床护士在考核时，会感到标准与实操的不契合。以静脉输液为例，考核标准要求我们在操作时反复多次核对患者身份（6次），如未做到，扣分；比如排气要一次成功，不能有气泡留存于输液器管道中，否则扣分；在排气时只能排出一滴液体，否则扣分；穿刺没能做到一针见血，扣分；整个过程，不熟练流畅，扣分，等等。

你不严格按照《密闭式静脉输液评分标准》亦步亦趋地去练习是吗？那就等着扣分吧！

心肺复苏术，明明操作者以左手食指和中指沿肋弓向中间滑移寻找胸骨下切迹,然后将食指和中指横放在胸骨下切迹的上方,食指上方的胸骨正中部即为按压区，这种定位方法较为准确，且“男女无论老幼通吃”。可评委老师偏要你定位时采用两乳头连线法——两乳头连线与胸骨交界处才对，否则，不仅最后操作考核点评时，说你，而且，手下为操作者评分时，还会不客气的扣分。

一开始，你偏不，带着这种孤傲的倔强硬着脖子抗争，几年下来，在与这个评委老师（一般是医院领导担任的）的几番较量中，你伤痕累累地败下阵来。

即使你头脑里依然坚持认为两乳头连线法不准确，只适用于成年男性，还是习惯性的想选择胸骨下切迹上方的这种定位方法，可是最后，还是拗不过领导的偏执，近些年，乖乖投降，于是，自己与领导之间的关系也缓和了许多，每年的操作考核成绩也渐渐的上去了，工作成绩也越来越好，脾气也越来越顺，人际关系也进入佳境。

与其抱怨，不如改变。

这个世界，是用能力和成绩来说话的，跌倒了就爬起来，有问题就想办法解决，抱怨有什么用，能让领导同情你理解你吗？能升职吗，能加薪吗，能让一切变好吗？

不能。

抱怨与牢骚，除了让自己更加生气，只让别人讨厌，临了，自己什么都得不到不说，还浪费自己最宝贵的青春和时间。

没有能力改变规则，请适应规则。