领导给员工安排三类工作，是把员工培养成心腹，要明白领导的用心

近日在论坛中，笔者看到有位女士李女士吐槽道：她在进入一家互联网公司工作了近一年的时间，但是在怀孕以后就发现自己频繁的被主管和同事所针对，前不久虽然被公司升职为了部门主管，但是他却觉得同事看待他的眼光更是变得越来越有偏见了，工作三天后，李女士便看到了工作群的信息，因为不少同事都对他的岗位议论纷纷，不知道同事甚至都觉得李女士在部门里根本就没有能力，所以大家准备一起去找老板反映情况。

看到群信息，李女士也是坐不住了，因为她觉得自己的情况可能同事都分析的属实，在经过家人的提醒后，李女士原来才发现正是公司老板想要把李女士劝退，所以才通过这样的方式让其他同事来举报李女士，现在老板的目的达到了，李女士也是很无奈的丢掉了工作。

如今不知道大家有没有发现，有很多年轻人在进入公司工作以后，都希望自己能够得到领导的重用，并不想被领导收拾，可是有些领导在公司里也希望团队的工作能够更加顺顺利利，这样领导和员工之间才能够帮助公司获得很高的价值。

笔者在此也提醒大家，其实很多领导在给员工安排以下这三类工作的时候，其实就是在暗中培养员工，希望把员工培养成心腹，所以大家一定要尽早知情，这样才能够充分的了解到领导的心理真实活动，你的职场生涯才会混得越来越好。

第一、在重要会议上开始询问员工的想法，希望听从员工的建议和方案，有很多领导在职场中其实都会遇到特别多的困难，他们希望得到员工的帮助，所以在重要会议中，他们会主动的盛情邀请这些员工去参加，其实这就表明了领导非常尊重员工的看法和态度，大家在会议上可以积极的表现主动的汇报工作，来提出自己的看法和意见，你会发现领导已经对你有所重视并且开始充分信任你的观点，你在职场中就能够东山再起了。

第二、领导在员工遇到麻烦的时候开始指点员工，希望员工能够在工作中步入正轨，有很多新员工在进入公司工作以后往往无法胜任，现在的工作岗位变得特别的焦虑，可是有些领导在职场中。并不愿意看到员工在公司里总是因为失误被其他领导劈头盖脸的批评，所以他们会给予员工一些有建设性的指点和建议，希望员工能够获得很多成长的机会，所以大家在遇到这样的领导时，一定不要轻易错过。

第三、员工犯错之后也会原谅员工，希望员工能够在下次执行任务的时候能够更加的聪明，效率更高一些，其实作为员工在职场中都希望能够遇到一些有责任心的领导，大家才能够在公司里获取好的机会，有好的发展都说人非圣贤，孰能无过，其实作为聪明人在公司里也都希望遇到一些明智的领导，这样才能够不会总是被领导指责，更能够和领导的互帮互助中得到，不断提升。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！