心理学：如果你性格内向、不善交际，强烈建议你从事这四种工作

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我们在日常生活当中，往往会以一个人的性格“内向”或是“外向”来对其进行评价，就像是贴上了一个标签一样。对于这两种截然不同的性格特征，人们其实有着比较明显的区分标准。

在心理学领域，无论是内向还是外向的性格，都被认为是一种个体的气质指向，那么应该如何判断这种气质指向呢？假如一个人的语言、想法和情感类型都属于比较内倾的，那么就是内向的性格，反之则属于外向。

关于这一点，著名心理学家艾森克认为，那些有着内向性格的人往往更加在乎自己的想法，更多的时候倾向于独自相处，不是特别喜欢与人进行交往，为人安静，很少进行群体生活。

即使是在很有限的社会交往过程当中，他们也是十分在意与对方的距离的，一般会保持在一定程度的距离。

根据这些特点，很多人认为，这些性格较为内向的人不太适合在社会当中进行发展，因为他们与人交往的能力不是特别的强，实则不然。

他们只是更想要凭借自己的能力去生活和解决问题罢了，所以他们不想与人交往只是个体的选择不想，并不是没有能力。

同样，内向以及外向也只是性格之间存在的不同维度，二者之间并无好坏之分。

那么为什么那些性格内向的人更喜欢独处，不喜欢社交呢？这是因为他们更加习惯于自己面对问题、解决问题的模式，如果与人合作或是在某个群体当中进行一些事情的完成，他们反而会显得束手束脚，做起事情来感觉不是特别的得心应手。

这样性格的人往往能够在一个相对浮躁的社会环境当中坚守住自己的底线，不会被一些来自外界的诱惑动摇。这就是因为他们将时间与精力都用在对于自己人生的思考之上了，更能够寻找生活的目的和意义。

那么当我们去衡量一个人是否适合去做一件工作时，往往会以与此相关的受者以及被受者的相关体验来入手，当一个人十分适合一件工作时，其一般会表现出自己做的得心应手，受到其工作结果影响的人反馈也十分良好。

所以当你发现自己是一个性格内向的人，那么可以首先清楚地认识自己的性格特点。

当你能够十分清楚地了解到自己的性格特征之后，就应该根据自己的性格相关的长处来制定一定的计划，从而能够让自己的优势最大限度地发挥出来。

对于性格内向的人而言，做这样四种工作相对而言是比较合适的。

首先就是那种对于技术要求十分到位的工作，比如一些行业特有的技术岗位。

在心理学家看来，性格内向的人在做事情的时候能够更加的专注，让自己能够专注于工作相关的事情当中，于是在面对一些行业内部比较难以处理的问题时，他们相对而言更能够集中精力，攻克难关。比如说一些程序相关的职位、产品开发的职位等。

其次就是与财务相关的工作。

由于性格内向的人往往心思细腻，做事情比较能够耐得住性子，并且做事情会精益求精，追求做到最好，所以他们在财务管理以及档案管理这样的工作当中会将这些优秀品质发挥的淋漓尽致。

再一个就是学术与科研。

性格内向的人不喜欢社交，大部分时间都是自己独处，并且思考一些十分深入的问题，这是他们在学术研究工作当中得天独厚的优势，那些能够静下心来钻研某项学科问题的人，更有可能成为领域内的大牛。

最后就是需要创意的岗位。

比如说艺术相关的工作、创造类的职务还有一些需要深度思考，然后将自己的想法呈现出来的工作。性格内向的人善于思考，并且在得到自己的想法之后能够很好地将想法呈现在自己的工作成果当中。

综上所述，尽管那些性格外向的人在社会当中可能会凭借自己的性格优势而得到一些便利，但是性格内向的人并不是不好的或是有缺陷的。

同样，有一些工作是只有他们这样的性格才能够驾驭的。

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作者 | 神奇小小

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《Personality and individual differences》