一、看请假时的态度

1、领导关心慰问、询问是否需要帮助并叮嘱早日回来

如果你有事请假，领导很关心你，热情地对你说“有什么需要帮助的就联系我”并且叮嘱你早日回来，那说明在他心里你是重要的。

我记得我还没毕业就到公司实习了，回学校准备毕业答辩的那些天，我

依然做着一些工作，每天跟领导汇报，领导每次都会询问我“啥时候回来”，回来后我就转正了。

2、领导没有过度询问并准假

如果你请假时，领导只是随便问了问然后给你准假，说明你对他来说可有可无，就是一名普通员工。

3、领导表现不悦

如果你请假时领导表现出不悦或者是阻拦你请假，要么是他这个人没有人情味，要么就是他讨厌你。

二、看休假期间的状态

1、领导同事打电话询问工作

如果你请假之前已经安排好工作，但是休假期间，领导同事还是给你打电话，说有些事只有你知道，并感到很抱歉，那说明你对公司来说很重要。

2、没有任何工作消息

如果你休假时没有收到任何关于需要你工作的消息，一方面说明你提前把交接工作安排得很好，一方面说明你对公司来说不太重要，另一方面也说明公司领导比较人性化。

3、依然给你安排工作

如果你休假期间领导依旧给你安排工作，说明你对公司来说只是工作的机器，领导根本不愿意让你请假，所以你休假期间让你工作也觉得理所当然。

三、看休假回来的情况

1、同事热心和你交接工作

上学期间请一天假课桌里就塞满了试卷，感觉落了好大一截。职场中，休假也是如此，休假回来感觉脱轨了一样。

如果这时候同事热心和你交接工作，提醒你做一些工作，那说明你得人缘还不错，在公司的地位也不差。

2、没人搭理你

如果你休假回来，大家就像没这回事一样，没人主动搭理你，你主动询问，大家随意回答，说明你的人缘并不是很好，地位更是一般。

3、埋怨并催促工作

如果你休假回来以后，同事们埋怨你耽误了工作，还帮你收拾烂摊子，说明你的地位不太好，人缘也不好。在接下来的时间里，你需要重新建立关系，快速提升自己的工作能力。

在职场中生存，能力是基础，人际关系是加分项，要想走得远，两者都需兼顾。

只能说明这种公司没有完善的工作制度和明确的岗位职责，正规系统的公司有明确的工作流程和体制以及每个人都有各自的工作任务，基本可以做到偶尔沟通甚至是邮件传达或者面对面零沟通，由此可以判断这套章法是小公司里的状态，不正规不完善。