【专栏】赵云爱：有才能不等于有成效

“一般来说，管理者普遍才智较高，想象力丰富，并具有很高的知识水准。但一个人的有效性与他的智力、想象力或知识之间，几乎没有太大的关联。”

哇！是这样吗？我们曾经洋洋自得的才华、想象力…...才华横溢的你，有没有被打击到？才能甚至连基础都不是吗？我还是愿意认为才能是基本条件，但不是最终成果。如果没有有计划的、严谨的、日复一日的工作，才华只是埋藏在地下的煤炭，没有燃烧就不可能产生热量。才能只是资源，用好它才能产生成果。

“一个人的才能，只有通过有条理、有系统的工作，才有可能产生效益”。就如敏捷的兔子，虽然它有快跑的能力，没有一步一步地跑，只能输给跑步能力远不如他的乌龟了！

赵云爱

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文艺气质理工女，曾经的工程师，保险公司滋养下成长20年，做过销售、服务，管理过服务部门、业务部门、人力资源、分支机构，2006年起学习并实践德鲁克管理思想，得心应手，成效显著，遂投身于德鲁克管理思想的传播。