人力资源管理师考试多选模拟试题(七)

76、对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )
  A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
  B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
  C.用人单位是其制定主体
  D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
  正确答案: A,B,C
   77、在选择培训公司的过程中,应当考虑( )。
  A.以往客户对该公司的评价
  B.该公司在本行业的培训经验
  C.该公司对本企业的了解程度
  D.该公司曾经服务过的客户群
  E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求
  正确答案: A,B,C,D,E
   78、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。
  A.收集员工需参加公司外培训的资料
  B.预计各项费用
  C.培训器材的购置
  D.了解培训的成本使用信息
  E.计算培训成本
  正确答案: A,B,C
   79、解决劳动争议的途径主要有( )
  A.协商
  B.调解
  C.仲裁
  D.诉讼
  E.静坐罢工
  正确答案: B,C,D
   80、在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
  A.任务分析法
  B.目标比较法
  C.水平比较法
  D.横向比较法
  E.能力分析法
  正确答案: B,C,D

   81、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  E.人员素质分析法

  正确答案: A,B,D

   82、绩效考核的类型为( )

  A.季度考核

  B.年度考核

  C.平时考核

  D.专向考核

  正确答案: B,C,D

   83、关于录用决策,表述正确的是(  )。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

  E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

  正确答案: A,B,C,D

   84、人力资源具有( )

  A.有效性

  B.物质性

  C.可用性

  D.有限性

  正确答案: B,C,D

   85、劳动标准的具体内容包括( )

  A.最低工资标准

  B.最长工作时 间和休息休假制度

  B.劳动安全卫生

  D.女职工和垮掉工的劳动条件等

  正确答案: A,B,C,D

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