谁敢午休开除谁?残酷的管理,下坠的海尔

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别问,问就是企业文化。

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因午休,海尔开除4名员工

9月6日,一段海尔集团4名员工因为饭后午睡,被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频,上了微博热搜。

根据视频中的通报显示,因4人在2019年8月27日午餐后,不及时返回工作岗位,在创牌一楼咖啡厅睡觉,被通报处罚。处罚决定,四人立即散单,本周内走完离职流程。若在限期内不能完成,人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三月内不再配置人员。

视频中也采访了部分青岛海尔的员工,多名员工表示,海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而且还有巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。

也就是说,海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,很可能马上被辞退。

针对海尔这一做法,很多网友都表达了不满,有网友表示,午休都不给,简直就是把人当机器用。

9月6日下午,海尔对此事进行了回复,海尔称这四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场所睡觉,所以被解除劳动合同。并且,公司规定11:30~13:00之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到员工,一视同仁。

不过很多网友依旧不买账,有网友表示,所谓1个半小时就餐时间,其实是分3批轮流就餐,表面上员工就餐时间是1个半小时,员工实际就餐时间30分钟。别问,我也是这样过来的。

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压榨员工,不单止有不给午休

“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后,在各大网络平台上,不少海尔的员工纷纷开始吐槽,自己的公司究竟有多坑。

知乎上,一位自称正准备离职的海尔员工表示,谈起海尔文化,说起来就想笑。21世纪着装要向80年代靠拢,不管你是市场还是技术即便是程序员,都要穿有领上衣、西裤皮鞋,这让员工一到夏天就苦不堪言。

同时,他还表示,有些IT人员经常熬夜加班上线,但海尔从来没有给过加班费,现在却跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉,不知道制定规则的领导是什么心态。

脉脉上,另一位在海尔就职程序员表示,自己来海尔后,领到的是工作以来最低的工资,海尔所谓的人单合一,就是负向考核员工,当初面试时承诺的工资,在上班后永远发不全,工作完成再好系数也是低,奉劝各位不要来海尔。

从996icu,到午休就会被开除。现在,无论是传统企业还是互联网企业,似乎,都把剥削员工变成了应该的事情。这不禁让小编想起了最近大火的《美国工厂》,片中福耀公司投资建设的美国工厂,就将对待中国工人的那套管理,一字不差的运动到美国工人身上。他们拒绝工会介入,减少休息时间甚至餐厅空间,要求员工加班随叫随到。这套他们管理中国工厂的手段,成功教会了美国工人,什么才是真正的资本主义。

当然,这么做的效果也很明显,根据福耀玻璃2019半年报显示,福耀玻璃美国有限公司的利润相比去年同期增长了17%,共实现营收19.11亿元,净利润为1.48亿元。

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下坠的海尔

不得不说,福耀如此管理,虽然剥削员工,但是确实刺激了公司成长,然而海尔呢?

根据海尔智家发布的2019半年报显示,2019年上半年实现收入989.8 亿元,同比增长9.38%;实现归母净利润51.5亿元,同比增长 7.58%。

看起来还不错,但是这样的成绩和美的、格力两家公司相比,却相当寒碜。

对比三家公司的半年报,小编发现,虽然在营业收入上,除开美的的1537.7亿元,海尔和格力的营收相差不大,都在980亿左右,甚至营收同比增长上海尔的9.38%还排在第一。

但是对比归母净利,海尔的数据却相当的难看。上半年同期,美的集团的归母净利最高,达到151.8亿元,其次是格力电器的137.5亿元,而海尔仅有51.5亿元,几乎是上两家的三分之一。

当然,因为上半年行情不好,很多企业都可能通过变卖资产来装饰自己的净利报表。虽然归母净利不少,扣非净利却低的吓人,那么这三家企业有没有出现这种情况呢。

小编随即对比三家的扣非净利,发现美的依旧以145.5亿元首当其冲,格力同样以133.9亿元紧随其后,而海尔只有可怜的47亿元。这也就是说,无论是归母净利还是扣非净利,海尔集团都只有上两家公司净利的三分之一左右。

这也就是说,海尔在如此压榨员工的情况下,利润还是只有人家的三分之一。如今,员工怨声载道,又因为“午休开除员工”被网友痛批,这算不算是海尔失败的管理。

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霸王条款

其实,海尔不让员工午休,无非是想提高员工的工作效率。但员工并不是机器人,一旦长时间高度紧张工作,反而更易出错,降低工作效率。

公众号家庭医生表示,研究表明高质量的午睡有益健康,更重要的是能增强记忆力和改善任职能力,这对于下午的工作来说,是至关重要的。

有律师表示,很多时候,企业在管理员工的时候通常不会征得员工的同意,而是将自己制定好的规章制度,要求员工拿去直接签字对其生效,这无疑是一种霸王条款。这些霸王条款里的规章制度里面,是否涉及到侵犯其权益的或者是处分其权益的各项规定,均没有得到充分的示明或者是协商。

然而这样有合法外表却侵害职工的内容的制度,实际上是具有可执行性的亦有法律效力,员工必须遵照执行,否则既违反劳动合同法企业的管理制度,可以作为处罚甚至进行辞退的一个依据。

海尔,很明显就是通过这种方式,将4名员工辞退。至于4名员工最后能不能拿到赔偿金,都很难说。

其实,企业和员工本身就是一个管理与被管理的角色,关于工作时长,每天工作只要不超过8小时,加班时长不超过上限,企业其实想怎么安排就怎么安排。因此,劳动法和劳动合同法的倾向性就非常明显,设定了最低保障,因为没有人替他们说话,企业将是另一种张牙舞爪的状态。

但要知道的是,企业在想方设法侵害劳动者的权益的同时,后果也将显而易见。依靠所谓的工作规章,去违反人的自然规律,压榨员工仅剩不多的精力,体力,对员工而言,会更快的榨干他们。规章,是去管理人的,如果不符合人性把人像畜生一样去管理,就会成为暴政。对公司而言,是在让自己的员工有更多的无效低效劳动,其实是在竭泽而渔,自断经脉。

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作者:在家码字威斯克

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