领导开始厌倦你怎么破？学学明朝杨荣的智慧

明英宗时期，宦官王振对内阁大学士杨士奇、杨荣、杨溥三人说：“朝廷的大事多亏三位杨先生主持，但是您三位现今年事已高，即将要退休了，这之后该怎么安排呢？”

杨士奇没等另外两个人开口，就立刻回答说：“老臣定当竭尽全力，报效国家，死而后已。”

不料，杨荣张口就反对杨士奇，说道：“先生不要这样讲。我们几个人的确到了衰老残年，无法再为国家出更大的力了。应当选几个可以继任的年轻人来接替，以报答圣上的大恩呀。”

王振很喜欢杨荣的话。

第二天，杨士奇、杨荣虽举荐侍读学士苗衷、侍讲曹鼐、马愉、陈循等几位青年官员入阁，这四人都被朝廷接连提拔重用。但杨士奇依然认为杨荣那天不该随便说出这些话。

杨荣说：“难道你看不出，他们已经厌恶我们这几个人了，即使我们自己还能站住脚，他们难道会善罢甘休吗？

一旦宫中传出只言片语，诏命某人入阁，那我们就将束手无策。而现在推荐的人都是和我们志趣相同的人，会和我们同心协力的。”

杨士奇听完这番话，心里特别叹服杨荣的远见。

【洞评】杨士奇、杨荣、杨溥在明朝历史上称为“三杨辅政”，三人均历仕永乐、洪熙、宣德、正统四朝，是四朝元老，在明朝历史上留下了浓墨重彩的一页。

可以说，他们算是明朝政坛的不倒翁，这离不开他们三人的亲密合作，更离不开三人的深远见识和自己的准确定位，他们能够顺势而为，真是有大智慧的人。

当领导开始厌倦你的时候，学学杨荣的方法，推荐与自己志趣相同的人，甚至自己的人，这样既能避免领导对你不满，又对他人有提携之恩，一举两得，何乐而不为呢。