HR的职业操守要端正
说句真心话,在一个公司里,要问员工对每个部门的感觉,员工对HR的感觉都不是太好。
我不是自我抹黑,这对我也没有好处。毕竟我几十年的职业名片就是HR。
主要是有一些HR是自身的问题,导致员工们对HR的印象不是太好。
我在前面的文章也谈过HR的修炼,鉴于一个员工职业操守的重要性,我此文专门就我们HR的职业操守来聊聊。
一个人的职业操守胜于你所有的工作技能!HR更是如此!
记得我在开始学习人力资源管理时,我们的教材每一章节的最后一个内容都是介绍HR的职业道德方面的内容。在毕业论文答辩时,主考除了就论文进行提问外,都会问一个职业道德方面的问题让我们来决定自己如何处理。所以我们每个同学都深知,我们的职业道德就是自己的职业生命。
可是我也看到近段时间有一些我们的HR其行为:爱奇艺HR在招聘时拒绝河南人;美团HR(田源)则是直接不要简历丑的,不要研究生博士士,不要开大众的,不要信中医的,原则不要黄泛区及东北人士;苏宁校招现场,负责人明确学历歧视,广工为二本,管培生只要985和211;小米的秦涛更是过分,让学日语的没法活。当然这些责任人最后都得到了所在公司的严肃处理。还有,据我了解到公布出来的信息,有HR主导并参与倒卖北京户口的;有HR威胁员工不给好处就在绩效考核上难为员工的;有HR掌握内部招聘信息进行有偿出售的(名为有偿内推)。我后背发凉。
这些HR的败类,把人力资源管理这个行业变成了自己的私欲场,败坏了HR这个行业。
我们这个行业还需要更多的具备正确职业道德的HR,还需要每一个现在的HR能够面对外界的物质与精神诱惑,能坚守自己的道德底线,只要我们每个人做好自己。
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