稳岗扩岗政策我们不得不知道

昨天，我和几个以前一起工作的朋友聊天，大家心情是沉重的，就业形势还是比较严峻，我们HR做得也特别辛苦，操碎了心。

我自己虽然现在偏安一隅，但外面的世界还是有所了解的，仍然没有离人力资源这个行业太远，加之自己平时和比较多的就业者以及创业者接触，深深感受到目前最好的办法就是想法坚持下去，就业者不要轻易跳槽，求职者降低自己的心理预期，创业者多多用好国家政策。

针对目前的就业形势，国家提出稳就业的大政方针，同时在近日，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》，要求在抓好现行政策基础上，用足用好职业技能提升行动专账资金，拓宽以工代训范围，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业，保障劳动者基本生活，努力保持就业局势和社会大局稳定。支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训，扩岗位、扩就业，对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，给予企业职业培训补贴。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。

《通知》明确，对受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业，各地可结合实际情况将补贴范围扩展到各类企业。补贴资金主要用于开展以工代训、职工生活补助等支出，补贴标准由省级人社、财政部门确定，补贴期限最长不超过6个月。

这个政策，各地的具体地规定还没有出台，但我以为企业可以提前做好准备，等待相应的规定出台后可以在HR部门牵头下具体组织去落实。我在前面的文章中谈过，企业的HR要主动与当地政府主管部门建立起日常的联系机制，不要认为这是企业办公室的事，企业的HR部门要主动担起这个职责。同时我们HR在这个时候要注意一定要遵守国家的政策法律规定，对劳动法多学习（近几天，我也听到不好的声音，有企业日子不好过了，违背劳动法的事就开始抬头了）。今天，为了应对这次疫情给经济带来的不利影响，国家出台了很多政策，有条件的企业可以临时成立一个专门的工作小姐，专门应对和落实此次国家和当地政府的政策规定。

今天的文章篇幅短，也没介绍太多的内容。但不知道我们的HR理解我这篇文章背后的内容没有，我们HR要养成一个好的工作习惯，保持职业的敏锐，事事为企业着想，走在企业管理者的前面。不要认为自己掌握了人力资源管理的技术就可以一往无前了，你要真正成为一个高手，一个高阶的HR，技术只是基础。今天说了点核心。