职场上最傻的人：那些拼命干活却不懂邀功的人

作者 l 许大小姐

编辑 l 文文

来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）

粥左罗注：

大家好，我是粥左罗，4月13日我们发布了2020年第二个重要课程《职场写作与沟通：升级个人品牌，让你10倍值钱》，目前学习人数已经超过3000人。4月28日，我们在社群里发起了一个“听课心得”的征文活动，5月15日活动结束。

我大概选了其中5篇优秀分享，陆续刊发在公众号上。如果你也听了课，可以看看这些学员的听课心得，如果你没买课也欢迎你看一下，我选择刊发，就是因为这些听课心得本身就是一篇干货好文。

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《职场写作与沟通》

优秀学员听课分享第 1 篇

作者：许大小姐

粥左罗社群成员、写作学员

我曾以为，沟通小细节跟升职加薪看起来关系不大，不值得花费心思，但事实是，我因为种思想屡屡破壁吃亏。

有一次，我和同事一起负责一个项目，老板没有指定负责人，也许他是想通过这种方式考察我们。我俩都明白，这是一个机会。于是我暗下决心，要好好表现。我一头扎进了项目，日以继夜，准备给老板交出一份漂亮的答卷。

后来，项目完成得很好，但得到老板认可的却不是我。

我只顾着埋头苦干，而我的同事每当项目有新进度就会及时向老板汇报，老板对她印象深刻，自然把项目的功劳都记在她头上。

干活的明明是我，因为不懂汇报，我反倒成为老板眼中的平庸员工。

吃了这个闷亏，当时的我很难过也很疑惑，不是都说，只要踏实肯干，就一定能做出一番成绩吗？

听了粥左罗老师的《职场写作与沟通》，我恍然大悟：

原来，我们不仅要值钱，还要让别人知道我们值钱。

01

你不会知道

因为不会自我介绍

你的损失有多大

以前我以为自我介绍就是单纯地告诉别人，我的名字、特长、爱好，自己只要说出来就行，至于别人记不记得住，那是别人的事。

但其实，我从来都不知道我因为不重视自我介绍错过了什么。

记得上大学时，新同学轮流上台自我介绍，大家语气平淡地说着自己的名字、大同小异的爱好，我好像一个都记不住。但有几个人，让我印象深刻，而且他们也被全班同学记住了。

有一位同学叫李加栋，他一上台就说，“大家好，我是李加栋，别误会，是李家的栋梁，不是国家的栋梁。”底下笑声一片。

还有一位同学，叫胡兵，他说，“我叫胡兵，对，和明星胡兵一样，长得，其实也差不了太多。”大家又是一阵大笑。

整个自我介绍过程中，我就记住了几个人，因为他们的自我介绍都有特点。

后来我发现，这些人在以后的学习生活中，人缘都比较好。

这其实不奇怪，粥老师在课里说过：

自我介绍就是展示你自己，推销你自己，让别人短时间内知道你是谁。

懂得展示自己、推销自己的人，首先就容易让人记住，进而更愿意接近，越来越熟悉而产生更多交集，是再自然不过的事。

反过来想一下，别人如果连你的名字都记不住，想打个招呼都有点阻碍，更别说去更多了解你了。不懂得展示自己的人，在集体中的存在感相对比较弱，人缘也受到影响。

如果说同学之间，还有时间慢慢相处，了解你的为人之后也能得到认同。但进入社会以后，不懂得展示自己，很容易让你失去高效地链接别人，为自己赢得更多人脉的机会。

我有次进入一个社群，一个全职妈妈的自我介绍就让我印象深刻，她是这样说的：

大家好，我是XXX，两个孩子的妈妈。我在育儿方面颇有心得，我的两个孩子，身高是同龄孩子中的top10%，体重控制良好。在我的精心培养下，他们6个月就睡整觉，从吃辅食开始饮食习惯就很棒，不用操心吃饭问题。在我的科学规划下，5岁绘本阅读量过千，很爱读书，不爱电子产品，一上小学英语水平就是班级top水平。

听完，我对她留下了深刻的印象，感觉这个全职妈妈带娃很厉害。

虽然她是个全职妈妈，看上去没有什么职场方面的价值，但她很好地挖掘出自己的育儿价值。她的孩子吃饭好、睡觉好、读书习惯好，这些，都是育儿常见的痛点。很多像我这样育儿遇到问题的妈妈，就会主动想要链接她。

可能有的人以为一定要有一份拿出手就让人为之侧目的履历，但其实我们每个人都是独一无二的个体，总会有一些特点和亮点，关键是你是否能找到它，并且用恰当的方式展示出来。

让更多人能够记住你并愿意链接你时，你往往能获得更多机会。

粥左罗老师的合伙人文文，就是用一个让人印象深刻的自我介绍，引起粥老师的注意。

一次线下课，文文自我介绍时重调强调了自己的名字 “我叫文文，语文的文，文化的文，两个字都是一样的文，文文.......”

后来，粥老师创业想到的第一个人就是文文，原因很简单，他的线上学员虽然有几万，线上见过面的人上千，能记住名字的却没几个，文文就是其中一个。

相反，那些不懂自我介绍的人，永远不知道自己失去的是什么样的机会。

学会自我介绍，你就已经打败了90%的人。

02

如果你认为简历是帮你应聘

你就大错特错了

“简历”这个词，真的很容易让人误会，把它理解成：简单地介绍一下自己的经历。

我一直天真的这么以为，却被粥老师的话一个巴掌拍醒，他说：

简历不是帮你应聘，而是帮你竞聘。

是啊，简历能否脱颖而出，不仅取决于自己的绝对水平，更取决于相对水平。

特别是疫情过后，经济冲到严重冲击，很多人不得不重新开始找工作，一个很普通的小公司职位，一天也能收到几十份简历。

前几天看到一个新闻，韩国首尔一个旧书店兼职都有200人竞争，韩国就业形势之严峻，可见一斑。

评论区少见的没有人幸灾乐祸，都是“中国也好不到哪去”、“我们一个岗位也很多人抢”。

很多人说“连面试机会都变得很少”、“更新简历也完全没电话打来”。

可不嘛，HR一天收那么多简历，毫无特点的简历，很难脱颖而出。即使放在以前，好的工作机会也是竞争激烈。在特殊的时期就业环境严峻，别说好工作，连一份糊口的工作都难找。

越是这种时候，体现自己的价值就越显得重要，简历则是第一关。

简历这关过不了，再亮的金子，也等于蒙上厚厚的灰尘。

写简历，和自我介绍有异曲同工之处。都是要学会展现亮点，体现价值，区别在于简历展现的信息更全，写作技巧更多。

就像粥老师说的，简历就是一个沟通渠道，但它是单向沟通，我们只能写，HR只能看，他们没法提问，我们也没法解惑。

好的简历其实不难写，在粥老师的拆解之后就是关键的几步：

01： 明确简历写给谁看

简历当然是写给HR看。

关键在于，不同的HR想看不同的简历。

比如说自媒体公司，泛情感领域需要会调动情绪的作者，干货文写作则需要挖掘和思考深度，娱乐号则要驾驭不同的文风。

确定了沟通对象，再刻意匹配。他们需要什么能力，我们就提供什么能力。就像课程里那句话：公司想要什么人，你就是什么人。

每个HR想寻找的，都是那个职位应该具备的能力。如果完全匹配，那没得说。不然，尽可能匹配也是好的。实在不行，匹配度50%的人，也可以邀请面试。

02： 确定了简历方向，再确定表现方式

写简历最忌讳假大空的形容。HR都青睐有可视化数据工或作品的简历。

我以前写简历会试着贴近工作JD，可是，工作JD只是一个宽泛的描述，它体现需求，却无法体现能力。

工作JD可以说需要数据分析能力、写作能力，但我不能直接在简历里写，数据分析能力很强，写作能力很棒。因为这没有说服力。有数据、有结果、够具体的东西，才有说服力。

把HR想听的话说给TA听还不够，让TA相信才行。

所以，我们不仅要有工作能力，还要有展现自我的能力。这样才能在激烈的竞争中，成功地“推销”自己，把自己“卖个好价钱”。

03

90%的人认为

求职信不重要，不值得写

所以它才让那10%的人显得格外优秀

《职场写作与沟通》中有一节是“会写求职信的人，成功率翻倍”，一看这个标题，就感觉很不可思议。求职信？什么老古董。90%的人，应该都没写过求职信。

其实，我们都在套路化的方式里，忘记了真正的套路。做别人都没做的事情，才是真正的别出心裁。

曾经，高中肄业生罗永浩就是通过一封写给俞敏洪的求职信，得到了新东方英语老师的工作，当时他还籍籍无名，但那封一万字的求职信，打动了俞敏洪，愿意给他一个机会。

滴滴程维的求职方式也有异曲同工之妙。

当时的他已经毕业好几年，换了七八份工作，都无疾而终。

2003年，互联网的春风开始刮向大江南北。程维意识到，一定要搭上这列快车，买不到票，用别的方式也要上车。

于是他去了杭州，直接杀到阿里巴巴HR办公室，通过“激情慷慨”的讲述，拿到了一份销售工作。

正是这份底薪1500的工作，让程维在阿里成为B2B部门最年轻的区域经理，也让他认识了滴滴出行的天使投资人。

这才最终有了估值三千多亿元的滴滴出行。

我的身边也发生过这样的故事。

我的大学同学曾为了回老家青海西宁工作，直接跑到华为驻西宁办公室找到总经理推荐自己，并最终获得了一份华为手机的销售工作。

进入公司没多久，她的月薪就破2万。而当时的西宁，是一个房价还未破万的城市。她积极的自我推荐，给自己争取到不一般的工作和收入。

所有，不管是写求职信还是亲自面谈自荐，至少都能想HR或老板表明，自己真的很想要这份工作，而且非常有勇气，并且愿意别一般人付出更多的努力。

求职信看起来多此一举，其实在无形中给你增加了竞争的砝码，如果你措辞得当，更是多了一项加分项。

退一万步讲，即使写了求职信还不成也没关系，反正也没多大损失。但你不争取，不去试，就可能什么也得不到。

04

我见过最傻的职场人

就是那些努力拼命却不懂汇报的人

我在知乎看到一个提问：为什么印度人在美国硅谷混得风生水起，很多人都爬到管理层，而中国人却很少？

是中国人能力差吗？

当然不是。

中国人讲究含蓄，要少说多做。

但在职场上，这招并不适用，有时甚至完全行不通。

但印度人不一样，他们很会表现自己，非常善于工作汇报，甚至做三分可以说成五分。正是这种事无巨细的汇报，让领导注意到他们，逐步给机会并且重用他们。

而含蓄的中国人，吭哧吭哧地干活，最后却没有拿到什么功劳。

当然，我们不是要夸大成绩，而是积极汇报的态度，我们一定要有。

很多人不屑于这样做，觉得“千里马自伯乐赏识”、“日久见人心”.......

这些道理当然没错，但你要知道，老板大多非常忙，没有足够的时间主动了解你的工作，而那些更加积极主动汇报的人，给他的印象更深刻，自然会偏向于懂汇报的人。

就像粥老师课程里说的：即使工作做得再出色，如果不懂有效汇报，也很容易让老板低估我们的能力。正所谓，不懂汇报工作，别谈升职加薪。

我以前有个主管，也非常善于工作汇报。

最初她的职位是知识产权专员，有一次公司产品内测，老板让她帮忙记录内测反馈，她交出了一份漂亮的测试反馈，还加上一份问题分析PPT。

老板大为惊艳，从此对她格外重视。她的职场生涯，就此开挂，一路升职加薪......

其实很多人都做过这件事，只有她做得不一般。她将她的工作成果最大化，而且将这一切呈现在老板面前。

如果不是主动出击，她可能永远只是一个知识产权专员，在一个不大的公司里，知识产权有限，这个职位绝不可能受到重用。但她抓住了机会，并且用工作汇报充分展现出自己的能力。

伯乐慧眼识千里马的故事已经流传千年，可是在现在这个时代，真正的“千里马”应该不止是跑得快，而是抓住机会就奔跑，因为伯乐太少，你要学做一匹能让普通人发现的“快马”。

懂得做工作汇报，就是一种展示自己能力的方式，能帮你争取更多的机会让老板看到自己的价值，被老板赏识，得到重用和机会。

从另一个方面讲，多汇报工作可以让老板更有掌控感。试想想，哪个老板也不希望自己花钱请的员工，不知道一天天都在忙什么，所以，你要不断汇报工作给老板确定感，同时为自己赢得升职加薪的机会。

05

别再让不会沟通

坑了你

我们总说，混职场，但职场真的随便“混混”就能出头吗？

过去，我总在琢磨如何更好地提升工作成绩，以为这样就能升职加薪。其实远远没那么简单，在职场这场比赛中，没有赛制，不再像学生时代，只要分数高就能赢。

在大家工作能力相当的时候，如果你能多培养软实力——职场沟通能力，无疑能给你大大提升竞争力。

说到底，职场是一场综合能力的比拼，这跟著名的木桶理论很像。

一只桶能装下多少水，最终取决于最短的那块板。

别让职场沟通的能力，成为你最短的那块板。

本文来源：公众号 @粥左罗，作者许大小姐。

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