在体制内工作，坚决不做这6种人！1.过于...

在体制内工作，坚决不做这6种人！

1.过于相信领导的承诺，得不到的时候又怨天怨地。不管在哪里工作，但凡能够走上领导岗位的人，都具备一定的能力，尤其是统一思想的能力。简单来说，但凡是个领导，都懂得给下属“画饼”，以激发下属的工作动力。作为下属，对待领导的承诺，本就应该保持谨慎的态度，不能太当回事。除非，你具备足够的价值，可以换取领导的绝对承诺。

2.不懂得掩饰自己的情绪，喜怒哀乐都在脸上。控制情绪是一种非常重要的能力，纵观职场，每一个有所成就的职场人，都是控制情绪的高手，泰山崩于前而色不变，麋鹿行于左而目不顺。在职场上，有很多人在遇到问题的时候，因为控制不住自己的情绪，事后悔恨不已。因为情绪泛滥往往会冲昏理智，让人做出非常不理智的决策或行为。

3.对于身边的同事过于信任，什么话都敢说。有句话说得好，同事是天然的竞争对手，没有利益冲突的时候，大家彼此安好，一旦遇有利益冲突，谁也不敢保证别人会做出什么。对同事过于信任，其实是一种没有心机、没有城府的体现，要知道害人之心不可有，但防人之心不可无，我们谁都不敢保证不会遇到小人。所以，与同事相处，最好还是保持一定的心理距离。

4.太过于执着于是非对错，不懂得灵活变通。在体制内工作了10多年，小编深刻地发现，只有格局小、层次低的人，才会执着于是非黑白和对错，真正的强者和高手，在考虑是非对错的基础上，更在乎所谓的利弊关系。这个世界并不是非黑即白、非此即彼的，很多事情并没有绝对意义上的对错，不可偏颇和执拗，更何况很多时候还要考虑环境因素的影响。

5.被领导批评两句，就饭也吃不香觉也睡不好。不管在哪里工作，挨批都是必修课，要知道只有不干工作的人才不会出错，只要干工作就肯定少不了挨骂。所以，在面对领导批评的时候，保持一个良好的心态就非常重要。如果领导批评得不对，事后要找领导做好解释；如果领导批评得有道理，那则要汲取教训，改进提升自己的工作。如果一点点批评就乱了心神，那岂不是太弱了。

6.不懂得拒绝不合理的要求，总想讨好别人。人性是有弱点的，越是容易得到的东西，越是不会被珍惜。延展开来，在人际关系的处理上，你越是想讨好别人，就越是难以得到别人的尊重。所以，在面对别人的请求和要求的时候，一定要有自己的原则和底线，率真直爽做自己。如果别人欺负你一次，你不反击，那么欺负你的人就会越来越多，这就是破窗效应。