底层员工都具有这五个特点！

【一】向下比。华子入职后不久发现，部门有一位大姐经常迟到早退，主管也不管。华子就不平衡了，凭什么她能迟到我就不能？于是华子也学这位大姐开始迟到早退。后来主管找华子谈了一次话：她家在北京有四套房，她也不想提拔进步。你跟她比迟到早退，好像占了公家便宜，最终吃亏的是你。

【二】陷入负面情绪里。林子刚到这个部门，就见几个老员工天天骂娘。林子刚开始，工作还积极主动。这几位老员工总说他，咱们部门都边缘化了，你还傻干啥，既然上级不待见咱们，咱们也混日子呗。林子也跟着他们一起，牢骚满腹，消极怠工。后来一位善良的上司告诫林子：如果你想进步，他们越消极，对你越是好事。你积极主动，才能出淤泥而不染啊，难道你也愿意像他们那样一直躺在泥潭里？

【三】太在乎他人非议。大军经常闷闷不乐，因为总有几位老员工无端地指责他，让他左右不是。大军非常在意他们的眼光，甚至为了迎合他们而降低工作质量，生怕影响群众基础。结果别的部门同批来的人都提拔了，只有大军没有得到上级认可。后来有一位上司善意地提醒大军：不要以为上司眼瞎，你还活在别人的眼光里，严重干扰了你的心智，这就是你不成熟的表现。真正的成熟，面对别人的指手画脚，只会一笑而过，埋头做好自己该做的事情。

【四】过于依赖别人鼓励。桔子前任上司崇尚“鼓励疗法”，一天到晚表扬加激励，桔子已经习惯打着“鸡血”工作了。桔子现任上司却崇尚“结果导向”，只向你要满意的答卷，不管中间过程，否则就不会给你好脸色看。不但不给桔子打“鸡血”，反而经常浇“冰桶”。桔子感觉自己就像一只放在暖气片上的桔子，慢慢烤干了一样，满身没有动力了。后来有一位明白人告诫桔子：真正的成熟，根本不需要依赖外界动能，如果你没有内生动力，不可能在职场上走得更远。

【五】总看到别人的缺点。阿强是一个小组长，出手快，效率高，总瞧不上几个下属的笨手笨脚。在他眼里，别人浑身都是毛病，工作永远都有瑕疵。哪怕人家熬通宵搞出的方案，阿强第一眼发现的就是问题，然后自己亲自上手修改。最后呢，下属都是先做一个草稿，交给阿强去改，反正怎么做，都会被阿强反复改，不如不那么费劲了。阿强工作特别累，但小组业绩始终徘徊不前。后来阿强主动申请调离这个部门，结果换了一个组长，这个小组的业绩很快上去了。阿强才明白，不是下属不行，而是自己不善于发现别人的美好。