终于发了年终奖，可是王博士却只拿到300...

终于发了年终奖，可是王博士却只拿到30000元，这让他十分纳闷。要知道在公司里，博士最低也是科室主管，以往年终奖都在50000以上，一番打听后才知道原来这全是因为自己的一个电话造成的。

王博士是985院校毕业的高材生，是公司人才引进计划的受益者，享受着很高的待遇，而且还有免费的两室一厅住房。

不仅如此，公司为了吸引人才加入，顺带安排家属工作，真可谓是下了血本。王博士的女朋友因为不是本专业毕业，最终给安排在文职部门，也算消除了王博士的后顾之忧。

来到公司后，王博士就表现出硕士生所没有的专业能力，屡屡荣获公司专项能手，而且项目奖和年终奖每次都是遥遥领先。

但毕竟是国有单位，有时候想获得提拔，还得考虑按资排辈。此时，领导给王博士出了一个主意，告诉他之前梁博士就是去尼日利亚待了2年，回来后就被提拔为部门经理。

领导建议王博士如法炮制，趁着自己年轻，不怕吃苦，主动申请驻外，回来后肯定能获得提拔，别人也不会再有任何不服气。

王博士考虑了一段时间，心想儿子已经上幼儿园，女儿现在也能走路了，现在再不出去以后更不好出去，自己的同学现在混得都比自己好，不能就这么平庸下去。

所以，他最终还是决定出去，这一去就是两年。期间因工作太忙，有时候也没有那么难熬。可后来国内公司实行员工工时考核制，打破了这脆弱的平衡。

国内公司员工为了有好的绩效，拼命加班，唯恐落后于其他人。王博士的妻子所在部门虽然不是关键部门，但也都加班到八点多。

两个孩子在家里，老人一天到晚累得够呛，等他老婆下班到家都八点半了，孩子都要睡觉了。而且老人年纪也大了，一天两天还好，一直这样下去身体也受不了。

王博士没有办法，只能给分管领导打电话。请求领导和他爱人的领导打声招呼，给她少安排点工作，早点回家看看孩子，自己在外也能安心工作。

事情还算顺利，对方领导答应得很干脆。本来这事就这样结束了，没成想，却牵扯到王博士的年终奖。#晒晒年终奖#

王博士通过电话向领导询问原因，领导刚开始也不愿意正面回答，总是闪烁其词。但是知识分子都比较执拗，不问出原因不罢休。领导最后不耐烦了，跟他交了底。

原来自己上次给领导打电话协调他爱人早点下班的事情，被他爱人的领导给捅到总经理那里了，而且还指名道姓地说仗着博士身份给领导施压。今年发年终奖，总经理专门要求对他进行考核，让他注意自己的行为。

知道真相的王博士恨不得立刻飞回国内和领导理论，但是自己还是压住怒火。还有半年自己两年的驻外工作就结束了，他只能忍气吞声，等回去后再做打算。

@职言者也 观点分析：

其实，很能体会王博士的心情。自己在外为公司拼死卖命，家里爱人每天八九点下班，孩子在家都没人照顾，想必心里一定十分着急。

但是自己又没法回去，所以情急之下，给领导打电话帮忙协调也算是权宜之计。可是没成想，另一个领导却是一个两面三刀的小人，以致王博士在总经理面前栽了跟头。

当然，这件事也不能全怪别人，王博士自身也确实存在一定的问题。

就算自己远在国外，那也是为了自己的前程？不能给老板施加压力，让领导去解决自己的家庭问题。这是在搞特殊化，要是在外工作的人都这样操作，那公司不就乱了套了？

话说回来，爱人的工作要让爱人直接找直属领导商议解决，而王博士不应该越俎代庖出面解决。这样做，难免会让她爱人的领导承担压迫员工加班的罪名，让其他领导看了笑话。

因此，难免别人记恨在心，在总经理面前告他一状，以平心中怨气。#职场微头条#

职场就是利益交换，你获得职位和薪酬的同时，肯定要有同等价值付出，只能说王博士还没有看透职场规则。这样的人，有时候专心做研究可能比管理更合适一些。

不知道各位如何看待王博士的这种做法，欢迎大家留言讨论，分享你的观点！