领导重视你的四个表现，这种实在行为，你遇到过多少
既然作为领导，自然情商一定比普通的员工要高，在为人处世上总会保持稳重乃至沉默，心里的想法不会被别人察觉。而领导重视你的表现也可能会藏在心中，这几种迹象，可能表明领导对你的真实重视，一定要足够注意并全力配合。
【一】 背后夸奖
讲人不讲短，背后不说人坏话，这是职场的基本原则。对当面夸人好，虽然是正能量，但不代表是真心话。特别是作为领导，自然有人际关系的驾驭能力，公开对人的表扬不一定是真正的夸奖，而背后对人的夸奖绝对是真的。一旦你获得领导背后的夸奖，那么就要注意啦，这说明领导打心眼儿里面认可你。
【二】 私下送礼
大部分领导都会玩这一招，这是团结下属鼓励下属最好的一种方式，也叫做情感管理或人心管理。一旦你的领导私下给你送礼，当然这个是指礼品，不仅代表着对你生活上的关心，同时也是对你重视的一种表现行为。正常情况下也不要拒绝，因为拒绝就等于拒绝了领导的信任，要表示感谢，并好好地将精力用在工作上。
【三】 解决困难
领导关怀下属是理所当然，甚至成为领导的一种艺术管理。正因为如此，领导对每个员工都会表现出生活上的关怀，这种关怀反而是一种大爱，就是属于管理的一种行为，不代表领导的真实想法。如果领导对自己生活上的困难给予实际的解决，这反而证明了领导内心的用真实行为，一般可以理解为领导对自己的重视，没有把自己当成外人。
【四】 为你规划
虽然从管理责任上，领导肩负着对下属的指导与培养，但真正去指导下属的职业发展，并规划下属的未来的领导寥寥无几。一旦自己的领导帮扶做职业规划，并投入足够的精力来指导，这个时候就要注意了，一定是领导重视自己的表现。这时候必须打起12分的精神，全力的将工作做，不计代价的实现自己野蛮的成长，以对得起领导的付出。
【HR视角】
遇到一个好领导很不容易，可谓是可以不可求。一旦遇到了就要加倍珍惜，这是职场人士生命中的贵人。