别让“不耐烦”毁掉你自己
图片发自简书App01前几天,大学同学强子突然打来电话,让我很是激动。因为毕业后,大家各奔东西,二十多年了,一直没见面,也很少联系。他毕业后去了一家很有实力的国企,那时候同学们都对他刮目相看,感觉他的人生就像贴上了幸福,成功的标签一样。记得在离别前的那个晚上,他由于兴奋激动,喝得酩酊大醉,无意识地将自己的前程向大家表白。然而,时隔二十多年后,那个曾经庞别人羡慕不已,胸有成竹的强子,却一副哭腔地跟我唠叨起人到中年的不易和伤感。他在电话里说,毕业后,他从车间一名操作工干起,摸爬滚打几十年,一步一个脚印地往前走,终于坐到了那个让他梦寐以求的公司机关大楼里办公。寒门出来的他,没有谁能拉他一把,陪他一程,所有的路都靠自己走出来。像他这种,在企业没有背景的人,能够逆袭爬到机关,的确不容易。但是,这些在外人看着是光环,是荣耀的东西,让他一点也不开心,缺成了一种无奈和煎熬。他说道,来到公司机关,他很快就进去了角色,本来就业务能力很强的他,短时间内几乎拿下了部门所有的大活急活,上司看着很舒服,而周围的同事却表现得漠不关心,反而一有急难险重的活就往他身上推。在组织一次大型活动时,他连班加点整整干了一个月,把所有的材料都赶出来,累得身体出了问题。即使这样,上司还将很多事往他身上压,总觉得别人不会干,也干不了。在他看来,在一个分工不明确,收入分配不合理的制度体系里,干活的永远都是那些能干会干的,而那些不会干也不愿干的人反而很轻松。图片发自简书App02有一段时间,他感到实在郁闷难忍,悄悄地在网站上投了自己的简历,想找一个具有挑战性,也能值得去奋斗的工作。看着自己这些年来取得的成绩,他信心满满,然而简历投递出去大多数石沉大海,杳无音信。偶尔对他有感兴趣的单位,都是一些低端的岗位。有一天,他找到一个猎头,问自己有那么多的硬件条件,为什么用人公司看不上。那个猎头委婉地告诉他,不是说他的硬件条件不过硬,资历不够,主要的原因是年龄太大。现如今,用人单位招聘也很挑剔,既要有经验的熟练工,一来就能干活,就能创造价值;又要有年龄优势,年轻有活力,能扛得起压力和重任。原本对自己很有信心的强子,一下子找到了人到中年致命的弱点,你的身体已经支撑不起你的野心......我静静地听着强子的哭诉,等到他把所有想说的话说完,我问他准备怎么办?他说,还是想走出去,即便没有人欣赏自己,大不了自己去干,也不能让生命在无奈中度过。我很佩服强子的奋斗精神,到也为他中年再拼搏感到一些担忧和顾虑。前不久,在羽毛球馆碰到球友张童,他今年刚刚55岁就内部退养。我问他退下来是否一下子轻松多了?他说,是轻松了,但是在岗位上忙惯了,猛然间没事可做,还觉得挺无聊的。我建议他去找个零时性的活干干,毕竟年龄也不算大,按照联合国最新对年龄段的划分,他还处于青年阶段呢!他说,自己也想过这个问题,打听过送快递,送外卖的事,都不愿意要他,嫌年龄大,干不了重活。听着张童的诉说,我想起了强子求职失败的教训,如出一辙。有市场的地方就有竞争,有市场的地方就有优胜劣汰。一个用人单位在招聘时,考虑的是你能为其创造多少价值,而不是那一堆看似高大上的证书。图片发自简书App03著名管理学家陈春花在一次演讲中说过,我给年轻人唯一的建议,就是要“耐得住”。所有的东西都需要时间的付出,所以不要急于讨论,“我在公司有没有得到肯定,有没有给我平台,有没有让我去到更重要的岗位”,在这件事情上要多一点耐心。如果你能让时间,在你身上安静的沉淀下来,你的空间和未来是更加巨大的。所以请给自己多一点时间。对未来越有信心,对当下越有耐心。只有当你“耐得住”时,你才能沉得住气,完成那些更大的挑战。毕竟,从来没有一蹴而就的事情。其实,这样的话送给像强子一样,干了几十年还没有耐心等待的中年人,再也合适不过了。也许你再坚持走一步,那些前面积累的过程就会成倍地增加。如果动辄就不开心,就要选择离职,那么你永远在起跑线上徘徊,又何时才能奔赴向往的终点呢?无论走多远,千万别把“耐得住”这个品质丢掉,这才是你最重要的东西。图片来自网络,如有侵权,请联系删除!