医药行业，“高学历”到底有多大用？

 专栏作者/Joe

心理咨询师，正经的医药人，希望用不正经的文章来引领行业人思考。

近些年，这个医药行业正在进行一场高学历化、专业化的变革，Joe哥记得2年以前，各大外企招聘要求还只是本科优先，医药药学专业优先。

但实际找工作时，老板们其实还不是很在意这个，只要眼缘好，和岗位匹配度够高，这些不重要！

但就最近一年的变化是，Joe哥发现很多外企门槛已经提升到本科和医学药学相关专业是必要条件，是硬指标！如果不满足，老板在怎么想要你，HR那都过不去！

即使你的履历再光鲜，想都不要想，一点机会都没有！

所以，这个行业现在对学历的要求已经越来越高。Joe哥说个事你们可能都不信，我曾经服务过的一个公司，新员工培训时有个博士大哥！PHD啊！你是魔鬼吗，不就是一个代表岗嘛，你还让不让我们活了，MSL什么的不要面子的啊！

那么我们一起来看看，高学历在我们这个行业到底哪些优势呢？到底重不重要？

1、求职

现在外企的销售代表基本都是本科起，MSL基本的都是研究生起，有的大公司还要看学校，市场部虽然是以销售转过去的居多，但也是学历越高越好混。

其实不只是医疗行业这样，现在很多行业都在进行着一场高学历的变革。

比如计算机行业，有的人说编程找个培训学校培训个半年，就能出去上班了，看的是技术，不是学历！

这话没错，培训个半年的确句可以出去上班了，但不也是底层的码农吗？技术是每天从天上掉下来的吗，那不都是理论的积累转换而来的吗？而在现在的教育环境下，你接受的理论深度，行业见识和学历是密切相关的。

难道老板真的傻到认为会一个培训学校出来的码农和一个研究生毕业的码农实力和潜力是一样的吗?不要天真了好吗。

你看不到现在各个公司高管哪个不是靓丽的高学历，公司的重要岗位哪个不是高学历是最基本的要求，你什么时候见过招VP级别的要求本科以上！

高学历在招聘时本身就是一种优势，也能和高学历的老板容易产生共鸣，获得认可！

虽然读书无用论依然不绝于耳，但在目前的中国的环境，读书确实是改变社会阶层成本最低，机会最大的一种方式，这给那些拼不了爹的人一次拼自己的机会！

2、晋升

很多人在职业生涯发展到一定的阶段时就会有晋升的机会产生，对于销售和市场经理而言，虽然不是最重要的部分，但也绝对是加分项，获得公司老板认可的一种方式，毕竟学历在某种程度上代表着学习能力。虽然不是晋升的决定性武器，但在晋升时确是锦上添花的亮点。

以销售为例，当两个销售的业绩、学术能力都差不多时，拼的是什么？毕竟公司的硬性要求在那，能去应聘经理岗的业绩和能力一定是很优秀的，这时你需要你一个亮点，一个老板们说服自己你是比较优秀的那个的理由。

而高学历代表学习能力，代表着进取心（毕竟工作之后考研是很需要勇气的），代表你对专业的研究深度，对外还代表公司的门面。

不然为什么很多国内的公司，总是会统计员工中本科占多少比例，研究生占多少比例，博士又占多少。

尤其医药行业面对的都是高学历人群，一个高学历背景的销售更容易和这些人产生共鸣，找到共同语言。

毕竟咱们这个行业的客户都挺自命不凡的！

3、“另类”的高学历

并不是每个人都能有机会，有能力去考研究生的，因为要考虑到家庭、收入等原因。但这并不意味着你没办法证明自己。

英语相关的证书，比如BEC中高级；

职业相关的证书，比如一是从业资格证；

又比如说你感兴趣的或者你以后发展可能会用到的其他相关证书，比如心理咨询师等。

看似现在不搭边，也许以后用得到。

Joe哥就认识一美女销售，之前干代表时练瑜伽，后来比较喜欢瑜伽，再后来在健身房当教练，现在已经是自己开了三个瑜伽班了，代表也不干了！

Joe哥也自己考了个国家心理咨询师二级，整整将近3个月，周一到周五上班，周末两天早八晚五上课，三个月无休，令人绝望的三个月！（我还补考了一次，又经历了一次这样的三个月我会说吗）但却让我学到了另一门知识，打开另一扇门，同时也能帮我更好的调整心态，虽然这个比不上高学历那么吃香，但对自我提升也是有帮助的，也能代表一种学习态度和能力！

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