公司女主管，到底50岁退休，还是55岁退休？一个案例可知

一般理解，按照国家退休年龄规定：男满60周岁（不分类型）；女干部年满55周岁，女工人则是年满50周岁。但是，最近一个关于公司女主管案例，却出现了争议。这名女主管在年满50周岁的时候，被公司要求退休，但社保机构却未予办理，这是怎么回事呢?

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李某（女）在一家知名检测公司任验货员，并先后升任部门副主管、部门主管。在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，并终止了其劳动合同。

然而社保局却出具了不予批准退休审批决定书，认为李某未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。李某遂诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院。

江宁开发区法院审理后认为，李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。

根据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条的规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁)。

李某与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。

因此，公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金。

最终，法院判决公司向李某支付赔偿金467700元。公司不服提起上诉后，二审法院维持了一审判决。现判决已生效。