地方“抢人”与“抢项目”， 其实是一个套路

地方“抢人”与“抢项目”，

其实是一个套路

近一段时间以来，各地“抢人”政策层出不穷，从奖励到补贴，从住房到户口，只要能给的政策，无一不是从最大化入手，应给尽给，应放全放。一时间，“引进人才”变成了各地第一号工程。如近日浙江温州市出台的《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，就明确提出，对顶尖人才的奖励最可高达2000万元。覆盖人群包括诺贝尔奖、图灵奖、发达国家院士、两院院士等。而对创新团队的奖励则从100万元——3000万元不等。

我们说，在经济转型的重要时刻，特别是经济从高速增长向高质量发展的转型，确实需要人才的支撑、人才的保证、人才的作用。没有人才，要实现经济的转型目标，难度是相当大的，甚至没有可能。但是，从另一个角度来看，需要什么样的人才，哪些人才才是适合的，地方似乎并没有明确的标准和要求、目标和方向。别看“抢人”政策很诱人，但是，这些政策绝大多数都是非常笼统和模糊的，甚至可以说是盲目和缺乏理性的。什么诺贝尔将获得者、什么院士、什么领军人才，应当侧重于哪些方面、怎样才能让人才对地方经济发展发挥作用，都没有考虑。殊不知，并不是来了一个人才，就能立马形成一个产业。就算人才的能量再大，也不可能依靠一己之力，把一个地区的经济搞上去。

对地方来说，引进人才，必须与地方的产业结构与布局结合起来，与地方的产业规划和发展目标相协调，有针对性地进行人才引进，而不是只看头衔、看名气、看文凭。如果这样，即便能够引进到人才，也可能留得住，甚至造成政策资源和人才的共同浪费。

事实也是，从目前各地“抢人”政策的实际情况来看，忍不住让人将其与“抢项目”联系起来，让人觉得目前多数地方的“抢人”方式和此前的“抢项目”同出一辙。而从这些年各地“抢项目”的经验和教训来看，由于没有很好的产业发展规划和布局，没有明确的“抢项目”目标和方向，因此，耗费了大量人力、物力和财力“抢”到的项目，往往都不符合地方的产业发展规划，无法与地方的产业相衔接。因此，很多项目都是形影相吊，无法最大限度地发挥作用。更多情况下，所谓的“抢项目”，都变成了做秀、造势和走形式，并没有能够真正“抢”到项目，更别说好项目了。也正因为如此，不少地方甚至出现了前两年“抢”到的项目，现在面临淘汰的风险。

也正因为如此，在“抢人”问题上，必须认真吸取这些年来“抢项目”的教训，不要只考虑“抢”，更要考虑“用”，不要只“抢名”，更要“抢实”，不要只看“头衔”，更要看“效果”，不仅要“抢”到真正的人才，更要“抢”到能够对地方产业发展发挥作用的人才。只有这样，“抢人”的效率才能真正发挥。

可以看到，目前各地的“抢人”政策是存在缺陷的，“抢人”的目标和方向也是存在问题的，“抢人”的动机和落脚点也不是很纯。人才是很重要，但决不是有“名”就要“抢”，有“头衔”就要高价来“抢”。“抢人”的真正目的还是应当放在“使用”上。而“使用”也包含两层含义：一是地方产业结构和布局、特别是经济转型需要的人才，只有把需要与可能结合起来，把人才的特点与地方产业的特点结合起来，人才才能得到合理使用、有效使用，人才的作用才能得到最大限度的发挥；二是要真正做到人尽其才、才尽所能、能尽所用，真正把人才的作用发挥出来，而不是“抢人”是一股劲，“用人”又是一股劲，只顾“抢人”，不顾“用人”，甚至把人才“抢”回来后闲置起来。如此，不仅不能把人才留住，还会引发其他人才的流失。这一点，很多地方都存在。

实际上，“抢人”也是一项技术活，就象芯片技术一样，科技含量很高。恰恰是，这项科技含量很高的技术活，却被不少地方滥用了，完全失去了理性。我们说，在“抢人”过程中，政策是很重要。但是，政策并不是万能的。资金也好，住房也罢，户口也行，其前提是，人才来了以后可以发挥作用。如果不能发挥作用，这些政策就都会变成一句空话、一堆废纸、一派胡言。在“抢项目”过程中，很多地方都“抢”到了烂尾工程、烂尾项目，有的甚至已经多少年了，这些方面的屁股还没有擦干净。如果在“抢人”过程中，不吸取“抢项目”的教训，人才方面的烂尾工程也会很多很多。

必须记住的教训是，在全球金融危机后的海外人才“抢人”潮中，相当一部分地区“抢”到了海归，甚至是有一定名气的海归，如光伏、风电方面的“人才”。结果呢？这些所谓的海归，真正有才的寥寥无几，更多的都是在国外、尤其是在硅谷帮人打下手的，让他们找几个人回国创业，根本就找不到门、走不上道，最终，造成地方政策资源的巨大浪费。所以，新一轮“抢人”潮，必须吸取以前的教训，真正做到理性“抢人”、理性“用人”、理性发挥人才的作用。

本文作者谭浩俊已入驻：

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