让劳动者在快乐中感受“劳动最光荣”

一年一度的“五一”劳动节又已到来，每当此时，诸如“劳动最光荣”等内容的口号，也纷纷出现在各种媒体，成为舆论导向、宣传目标、努力方向，成为“五一”最亮丽的风景线之一。伴随着“五一”的各种庆祝活动、表彰活动，也会把“劳动最光荣”等口号作为重要内容加以宣传和推广。

就宣传本身来说，这些口号没有任何问题，也都是颇具正能量、正效应的。关键就在于，如何才能让这些口号的正能量、正效应得到更加充分的发挥，而不会产生负能量、负效应、负作用。要知道，再好的口号、再动听的语言，如果没有相应的环境做支撑，就会成为空话、套话、假话，就不可能使正能量、正效应得到发挥。

就“劳动最光荣”而言，能不能在激励劳动者、鼓励劳动者、影响劳动者方面产生最大的正能量、发挥最大的正效应、形成最大的正动力，最核心的问题，就是要让广大劳动者有切身的感受，能够从“劳动最光荣”中获得享受，从“劳动最光荣”中有快乐的获得感。自然，“劳动最光荣”就能成为劳动者的自觉行动，成为劳动者愿意接受的一种生活方式。

事实上，不管承认与否，广大劳动者都是一直在践行“劳动最光荣”这句口号的，都是在用行动诠释这句口号的价值和意义的，是让这句口号的内涵在不断延伸与拓展的。只是，在践行和诠释这句口号时，有没有快乐的感觉，能否用快乐的心情去感受“劳动最光荣”。如果没有快乐做支撑，“劳动最光荣”的含金量就会打折扣，就会无法全面体现它的价值。

很显然，权利能否得到维护，是“劳动最光荣”有没有快乐感的最重要方面之一。要知道，权利是劳动者最根本、最核心的东西，没有权利，就没有地位、没有尊严，就不能得到尊重。而这，又恰恰是现实生活中漏洞最多、问题最大、最难得到落实、最容易对劳动者产生心理影响的方面。譬如劳动者的休假权，能够得到落实的就很少很少；又如劳动者的工资协商权，更多的也是摆设。而最难得到落实的，则是企业民主管理权与劳动者的参与权。尤其是国有企业，大多是少数人甚至个别人说了算，劳动者根本没有参与的机会与空间。因此，决策失误、盲目决策等方面的问题也就层出不穷。在这样的情况下，劳动者也就无快乐可言，无权利可谈，“劳动最光荣”在这些企业，也就只能是一句口号，一句只有到“五一”劳动节来临时才拿出来用一用、喊一喊的口号。

而权利能否得到维护，还表现在劳动者权利受到损害时，谁能帮助其维权、谁来帮助其维权等方面。要知道，没有维权通道的权利保护，很有可能是空谈权利。不仅空谈，而且会产生很多相反的效果。只有在维权方面没有任何障碍，损害劳动者权利的行为才会越来越少。不然，就会随时发生，就会让劳动者对劳动产生厌恶、厌烦感，更谈不上“光荣”。毫无疑问，在这方面是存在比较大的缺陷、比较多的问题的。也正是维权方面不能到位，损害劳动者权利的事就会经常发生。那么，“劳动最光荣”对广大劳动者来说，就不可能是快乐的，也不可能成为激励他们的力量。

能否让劳动者在快乐中感受“劳动最光荣”，还在于能否让劳动者消除各种后顾之忧，让他们不在各种担心、各种忧虑、各种恐惧中劳动。眼下，令劳动者恐惧的方面还是很多的，譬如房价过快上涨、教育、医疗等没有保障、社会保障制度滞后，等等。我们总在怪怨劳动力成本上升过快令企业无力承受，为什么劳动力成本会上升，而劳动力成本上升又没有能够带来劳动者购买力提高、生活质量提升，显然，这是与生活成本上升、生活开支增加、实际购买力下降有关的。如果劳动者的生活成本、教育成本、医疗成本、居住成本等没有快速上涨，按照这些年来劳动者收入的提高，生活水平和质量应当非常高了。可是，实际状况并非如此。收入水平提高，不仅没有能够让劳动者带来快乐，反而增加了许多恐惧和担忧，“劳动最光荣”在这些恐惧与担忧中，也就渐渐失去了应有的价值。如何减少劳动者生活的恐惧感和担忧情，也是“劳动最光荣”是否具有更高价值的重要方面。

总之，“劳动最光荣”这句口号，在任何时候、任何环境下都不会失去它的真正价值。但是，其价值能否得到充分体现，则需要环境的不断优化、氛围的不断营造、矛盾的不断化解、问题的不断解决，需要让劳动者能够快乐地劳动、愉快地劳动、幸福地劳动，能够在劳动中得到享受。也只有这样，“劳动最光荣”才货真价实。