比能力更能决定人生的，是你对工作的态度

你是否总觉得自己在工作中做的很辛苦，很羡慕别人每天都充满激情和干劲？

你是否在工作中总是很悲观，产生了很多情绪内耗？

你是否想提升个人能力，但是却不知道从哪里开始下手？

让我们一起来看看，职业精英研修班拥有同样问题的职场人，在学习完课程后自己在工作中的一些改变和能力提升，以及对日后职业发展的思考与计划吧~

原来世界和你想象的并不一样

之所以起这个标题是通过研修班的学习，感觉职业还有无限拓展的可能，通过研修班同学的一些事情，看到了世界上还有很多很多和想象的不一样的事。

经历了三个月研修班课程的学习和洗礼，我真的觉得自己有很大的提高和进步。

过去的我做事情不积极，得过且过；如今的我，凡事都有思考，追求精益求精，对很多事情都在琢磨如何才能做的更好，而且有了一定的行动力，不再偷懒。

研修班的课程给我印象最深的两个课一个是能力金三角，还有一个是自我改变的积极心理学。

找到积极进步的源动力

少毅老师提到的能力总是不够的，工作总是反兴趣的，让我印象极为深刻；建立首胜体验，利用小步原理，逐步累积，这对我的帮助很大。

以前的时候，我老觉得自己很辛苦，其他有很多人都过得特别丰富多彩，每天都像打满鸡血的充满热情，我却积极不起来，也总是找不到原因。

现在我真的从内心意识到都是自我意识的问题。

其实，在工作中和生活中别人过的好或者不好，只是你自己想象出来的，自己过的好或者不好，往往都是自己的情绪内耗导致的，减少和克服情绪内耗是让一个人积极进步的源动力，这一点很重要。

对待工作的态度对待生活的态度，如果是积极乐观的，那么工作起来就有动力，生活起来就更乐观，无论什么时候都不能对自己失去信心，也不能够轻易的放弃。

其实每个人的工作都很辛苦，如果用一颗积极的心来面对，就不会再有这种悲观的情绪。

工作中的改变与能力提升

再说下我在工作中有所改变的地方。

其实我提升的地方真的挺多的，比如情商课提到的“三我口诀”，比如与人沟通的“问答赞环节”，和领导交流的环节等等。

举个例子来说明一下吧：研修班课程中提到的反复积累，迭代累加方法真的很实用。

面对问题不断地找方法、不断地实践来提高自身的能力，并且不要怕失败，不要怕不好意思，只有多加实践，才能真正提高。

这个知识点让我在会议主持和当众表达方面的能力有所提升。

具体来说，在开会的时候我能够多多思考、多多学习，不断观察其他人员的发言，自己反思如何能够有条理的表达，思路清晰，内容详实，而且要有自己的思考和感悟，几次会议下来反复累加，不断迭代提高，目前的发言能力也有所提升。

老师答疑让我受益颇多

研修班期间，让我印象最深刻的就是咨询师周巍老师给每位学员的解答。

其中有一个北京的学员问到的问题比较复杂，而且反反复复问了几次，情形每次都不一样，周老师都是耐心的给予了解答。

周老师的解答思路很高明，我也跟着学习到了很多，虽然这件事情不是发生在我的身上，但是通过她的解答，我也反思如果发生在我身上，如何做才能更好。

这在过去，我既没有听说过这种奇葩的经历，也没有经历过，肯定是想不出来应对这么好的方式，所以导师的解答让我们这些围观的学员也跟着进步和成长了，而且增长了见识。

在今后的工作中能够更好地应对各种各样的方式，至少学会了一些思考问题的方式和需要照顾的各方利益。

对自己职业发展的一些思考

目前而言，我担任部门的副主任一职，我觉得还需要解决的最大的问题就是两个事，第一个是理论联系实际的能力还需要增强，第二个就是部门利益之间如果发生冲突，我不善于处理这种矛盾。

针对第一点，我会找到更加具体有效的方法途径加以练习，把理论和实践联系起来，提高理论水平。

针对第二点，我是有点担忧。我们公司马上会进行机构调整，我觉得我很有可能会单独带领一个部门，如果是这样的话，有一些和其他部门之间的协调工作，有时候会比较难协调。

比如对方是自动化的支持方面，但是如果我有需求，对方不愿意支持我们的工作，我就会显得非常被动，但是这种工作，自己本部门人员却无法完成，不得不依靠自动化部门来完成。

同时，由于我是新晋级的领导，而另外的部门好多都是已经提拔上来好多年的老领导，他们资格比我老多了，所以沟通起来自然而然就也比较被动，年龄又比他们小，资历也比他们浅，这种情况我有些不知道如何来处理。

所以我觉得会有很多事情做起来比较吃力，其实这一点以前也是经历过的。

而且也看到过很多次我们领导和其他领导之间的这种交流，沟通不顺畅的情况，要么是自己受委屈，要么就是出现争执，造成不和谐的局面。

我本身属于鸽子型，重视人际关系，自小就不喜欢别人说自己不好，总是希望得到别人的认可，所以不希望出现任何不和谐的现象，一旦有了争执，心里就不舒服，感觉人际关系不好了。

以前不当部门的领导，只当领导手下的人，听领导的话就行了，只是会看到领导为此曾经发生争执，争论或者不和谐，现在我逐步接触了部门领导的工作，接手她的一些不好做的内容，真的还是有点压力的。

这个问题我想根源也是让自己思想上能更加提起勇气，不能竟想着工作永远不得罪人。

很感谢个人发展学会的各位老师、班班还有学长学姐和小伙伴们，我会继续努力去复盘学习这段时间学习到的很多方法技巧，去大胆实践，而不是仅停留在理论知识的表面，之后也期待能够得到导师的指导，非常感谢！

职业精英研修班为期90天，由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。

课程的特点是系统和定制化。只有系统化的课程，才能帮助职场人打通职业的底层逻辑，解决职场人定位不清、能力不足的问题，只有定制化的服务，才能真正解决职场人个性化的问题，让所学的知识运用起来。