年底必须知道的跳槽避坑指南
大家好，我是V姐。
想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法，其实想要找到一个好机会现在就应该开始准备了。
而且相信很多小伙伴经过一年不顺心工作的折磨，也已经开始动了要不要跳槽的心思，那么大家会不会担心，甚至经历过从一个坑跳到另一个坑的问题呢？
前两天我就在后台收到了这样一封留言说，V姐，我是做设计的，到现在的公司一年了。
之前是在一个有加班文化的公司，有事没事都得加班，我住的离单位还特别远，时间一长我就觉得实在受不了了，于是就跳到现在的工作。
现在的工作确实不加班了，但我仍然不开心，这家公司的老板是体制内出来的，整家公司的人际关系特别复杂，我在其中经常被挖坑、甩锅、当枪使，让我觉得自己情商特别低。
而且我在这家公司特别没有存在感，因为感觉你设计的好不好并不重要，会不会说话，能不能让老板觉得你设计的好才重要。
我觉得自己沟通能力特别差，每天都特别郁闷。
我也尝试过看很多沟通类的书，但好像还是没有什么变化，现在真的就不知道要怎么办了。
我要不要再跳槽，跳槽会不会出现同样的问题呢？
其实我看到这封留言的时候是既欣慰又心疼的。
欣慰的是这个小伙伴在面临职场困境的时候，第一时间想的不是向外归罪，而是先在自己身上找原因，思考是不是自己能力不行，并且尝试努力解决问题。
心疼的是，一方面凡事过犹不及，把问题直接归结于自己情商低、能力差，包括用无效的方式努力，很多时候其实也是一种逃避。
另一方面，她犯了一个职场大忌，就是在上一次职业转换中因为逃避而跳槽。
我们以为工作不顺心是因为自己情商不够、能力不行，甚至是运气不够好，其实很多时候在我们选择了一份工作的时候，就很大程度上决定了未来的工作状态。
我们并不是不够努力，而只是没把功夫下对地方。
我们之所以会从一个坑跳到另一个坑，是因为我们只看到了自己不想要什么，却没看清自己想要的是什么，就凭感觉跳了。
看清目标再跳的才叫跳槽，没看清就跳的，那叫跳崖。
正确的努力方式，应该是磨刀不误砍柴工，在跳槽前做好充分的准备，而不是在草草跳槽后，努力地用自己的短板去追别人的长板。
诺贝尔奖得主，哲学家阿贝尔·加缪说过“你的生活就是所有选择的总和。”
英特尔传奇总裁安迪·格鲁夫说过“路径选错了，就会死亡。”
这些听起来都是那么的有说服力，让人不由得想起“选择比努力更重要。”
其实我们本身就很想相信“选择比努力更重要”的。
因为在我们心底某处隐隐约约地觉得，选择比努力轻松，选择不过是一咬牙一跺脚的事儿。
在选择中运气会起到很大作用，我们甚至可以依赖别人的建议，如果是选择出了问题，不过是有点“点儿背”，那不是我们自己的责任。
其实选择真的比努力轻松么？
马云史玉柱都算得上家喻户晓的商界人物了，他们都具备领导力的核心特征，都非常有凝聚力、影响力、都非常的坚忍不拔，他们谁也不缺努力。
但两人如今除了身价上的鸿沟之外，在名声上更是天差地别。
马云一路走来，无论是填补了国内电子商务的空白，还是让他身后无数的中小企业获益，还是现在功成身退投身教育，他的每一步无不为人称道。
而史玉柱呢，虽然不得不说他从负债2.5亿到东山再起是一段商界传奇，但无论是令他倒下去的巨人大厦，还是令他爬起来的保健品、网游，都没给他的名声带来什么正面的加持。
我们总以为选择就是一瞬间的事，其实不然，从马云和史玉柱的例子我们就能看出来，选择也是有“习惯”的，这就是决策力。
真正重要，不是如有神助的某次选择，而是能决定你人生轨迹的决策力。
决策力有两大要素，决策依据和信息量。
我们觉得难以选择，觉得决策难做，往往就是卡在了这两点上。
要不然就是缺乏一个清晰有决定性的判断依据，要不然就是对眼前的决策缺少足够的信息。
如果你想做出正确的跳槽决策，找到更有利于自己长远发展的方向。并且希望通过“跳槽清单”工具，得到职业辅导师的一对一指导。可以添加我们职业辅导师微信：他的微信是gerenfazhan021，添加时备注“跳槽清单”，就可以免费获得一对一指导，他会结合你的个人情况进行针对性的分析，并且给到具体的建议。
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而放到职业选择上，决策依据其实就是我们的职业所求。
所以想要在职业选择中做出正确的决策，让跳槽成为一个帮助我们职业发展越来越好的动作，首先要做的，就是明确我们做这个决策的依据，也就是你的职业所求。
但是我们的职业所求要怎么确定呢？
今天就给大家一个小工具——职业四问，来帮大家确认。
第一个问题“我现在的工作是否真的没有价值了？”
关于这个问题，我们可以尝试回忆一下过往工作中的峰值体验，也就是工作中那些让我们很有成就感、幸福感的成就事件，以免我们因为眼前的不满而否定整个工作。
第二个问题“我是因为哪些因素想离开现在的工作？”
这些因素中可能有消极的，比如和领导同事关系不好、工作能力不足、收入太低等，也可能有积极的，比如拿到了猎头推荐、面试成功，或者有其他更心仪的机会出现等。
对于其中的消极因素，一定要多想一步，就是这个问题是不是换工作可以解决的。
第三个问题“换工作我会失去什么，我能承受么？”
任何一个选择必然伴随着一些放弃和损失，就算是跳去了一个很好的工作，我们可能也会在人脉、机会、工作环境等我们一时注意不到地方遭受损失。
引导自己主动思考这个问题，可以有效地减少我们事后的后悔。
第四个问题“新工作最糟糕的部分我看到了么？”
心理学家加布里埃尔·厄廷根通过研究发现，如果我们只看到未来美好的一面而不考虑可能的障碍及解决办法，可能会大大影响事情的成功率。
我们人很容易陷入一种看待事物的“围城效应”，就是那些现在拥有的，我们更容易只看到缺点，而那些还没有拥的，则很容易只看到好的地方。
所以这个问题能够引导我们打有准备的仗，让事情往更好的方向发展。
最后给大家简单总结一下， 我们工作中的痛苦很多并不真的因为我们不够努力或着能力不行，而是在我们做出职业选择的那一刻就已经埋下伏笔了。
选择并不是一件轻松容易的事，能够决定我们人生走向的不是某次如有神助的选择，而是伴随着良好习惯的决策力。
为此我们需要有足够的信息量，以及足够清晰的决策依据。
通过自检四问能够帮助我们明晰我们职业选择的依据，从而让跳槽助力我们的职业发展。
我是V姐，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进~
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。