职场人将自己打造成业务专家的四部曲
老师您好，我是小屹，在一家传媒公司负责杂志编辑的工作。公司环境还行，待遇也不错。
可是到现在已经工作了4年了，我发现自己和行业内的专家还相差甚远。
公司策划工作流程都很完善，基本上照着流程走就行，工作没有多难，就是比较花精力，一直没有机会锻炼自己，导致我在这份工作中，策划能力很难得到提升，想问老师，我是否应该换一份工作，该怎么成为策划领域的专家呢？
大家好，我是少毅。
我非常理解这位同学的心情，我们现在所处的时代，充满了机遇和挑战。
知识与技能更新的周期不断缩短，职场新人一批批涌入，如果没有能力的提升，很容易被淘汰。
那么普通人到底该如何实现自我崛起，成为某细分领域的专家呢？今天我们就来聊聊这个问题。
很多人觉得成为专家这个事很难，往往是因为对标错了对象。
比如觉得出过畅销书，出过爆款课程，上过电视的，才算地上专家。
他们当然是专家，但绝对不是我们现阶段需要成为的专家。其实我们职场人要成为专家。
只需要比自己身边的同事更加的优秀，更加专业就行了。做到这一点，你就是公司里的业务专家。
我们升职加薪的机会就更多，做到这一点就已经很不错了。太多人都是目标高到不切实际，觉得自己怎么努力都没有，于是止步不前。
所以说，成为专家，最需要的，不是和社会上的专家比，而是和自己的同事们比，比他们更懂、做的更好就OK了。
那么，如何成为专家呢？职场中的业务专家其实有三个类型：
第一种，是单点技能专家。
比如你非常擅长演讲、或者做ppt、写方案，甚至是解读微表情。
在这些技能上，你能做的非常好。那么你就是这个技能领域的专家了。
第二种，是业务线上的专家。
比如你擅长销售、或者营销、甚至是教育孩子、策划文案。在这些业务线上，需要的不止是某个单点技能，而是需要很多相关的经验与技能支持；
所以更难得一些，可以说，单点技能的组合，就能成为业务线上的专家。
第三种，是工作之外的专家。
比如刘慈欣，他本职是在电力系统工作，但是他擅长写小说。这个技能对于他的工作基本上没有什么助益。
所以这种专家类型，是我们不鼓励的，只有特殊情况下才有价值。
正确得路径是，我们可以先做单点技能专家，再到业务线上的专家。
比如我自己，刚开始从帮大学生修改简历，到后面接触到大学生刚刚参加工作后遇到的一些职场问题，于是分析这些问题，并开始制作一些有针对性的课程。
到后来接触到的职场问题越来越多。最终成为了职业咨询领域的专家。
在职场中，掌握正确的方法提升个人竞争力，对于我们的职业发展来说非常的重要，优秀的职场人一定是在某些业务领域的专家。
相信通过职业辅导师专业的咨询，可以更准确、更迅速得帮你提升职场竞争力，实现精准付出、高效回报。
那么具体该怎么做才能成为专家呢？
教你一招，叫做业务专家四部曲。故名思意，就是从4个维度，提升我们的业务专业度。
首先，是定位，这个阶段我们要给自己一个明确的定位，你可以想一下，在2-3年内，你想提升哪个领域的专业度。
和你分享我的故事。
我大学毕业后就到《意林》杂志做讲师，哪个时候我的定位就是想成为演讲专家。后来我也确实在这方面做出了一些成绩。
后来我又改变了定位，我想做时间管理的专家，出了一些轻课的产品，到再后来印象笔记的专家、到现在是职场领域的专家。
我们做定位，不是要做一个一辈子的定位，这个很难，随着我们能力的提升，视野的扩大，机会的增多，我们很可能会转变自己的定位，这是很正常的。
给目前的自己一个定位，其实是给自己一个起点和攀登的台阶，只有先具备了一些能力，我们才能有更多的机会，否则只能止步不前。
我在直播中曾经给很多现场额朋友提供了定位的建议，比如语文老师，可以先定位自己成为作文专家，专门提升自己指导学生写作文的能力；
比如护士可以先定位自己成为医患关系专家，提升沟通能力，主动安抚难搞的病人；
游戏运营能够先定位自己是游戏推荐专家，推荐各种小游戏。
记住定位就是先给自己一个起点，让自己聚焦时间和精力，尽快脱引而出。
第二个阶段叫对标，不管你定位在哪个领域，你做的事情，一定有人在这个领域已经做到了。
所以我们可以找到3-5位成熟的前辈。分析他们的背景和成长路径。
看看他们是怎么做到的。可以了解他们出过的书，做过的课，他们擅长解决的事情。
然后模仿他们的动作和路径。会非常有助于我们提升自己的能力。
第三个阶段叫积累：这个阶段，我们要系统的梳理和积累自己领域的知识点。
什么是专家？其实就是这个领域，他知道的问题多，解决的方法多。
很多老师想和我们个人发展学会合作出书，我会问他们有没有准备好回答这七百个问题：
这个领域用户所关注的100个痛点是什么？
这个领域的100个精彩案例和故事是什么？
这个领域相关的100个心理学经济学原理是什么；
这个领域的100个金句是什么；
这个领域的100个解决问题的方法或工具是什么
这个领域的100个吸睛标题是什么；
这个领域的100个好书好网站好文章好社群都是什么？
总共就是700个素材。当我积累好这些内容后。出一本在国内畅销的书，一点问题都没有。
当然，这700个问题，是需要至少1年去积累的，慢慢来，会很快。
那么最后一个阶段，叫做输出阶段：
这时候我们需要把自己所积累的知识，结果化、产品化，让别人看到。
比如解决工作中具体的问题，拿出系统的解决方案，编辑工作手册，做一场主题性的分享等等。
总之，就是要拿出来秀，让身边的人知道你擅长这个。
当你帮助到别人时，拿得出成绩的时候，你就是大家公认的，这个领域的专家了。
我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。
他的培训学员遍布香港、澳门、悉尼、东京、法国、非洲等全球十几个国家和地区，国内学员多在阿里、腾讯、百度、头条等众多一线公司担任要职。