批评与自我批评可用的好例子，与工作状态有关，想要就看过来吧

工作部分存在问题：

1、 工作方法机械陈旧，被主观主义和教条主义牵着鼻子走。面对工作中出现的新问题，懒得动弹，不愿意多向领导请教、向同事学习，宁愿用陈旧落后的方式来救急，也不愿意多费心求新求变，能解决则皆大欢喜，不能解决便期盼着蒙混过关。

2、思想僵化，情绪急躁。不能沉稳应对工作中的突发事件，不知灵活变通扭转。手忙脚乱，完全不知所措，捋不清工作思想，想不出有效办法，只能抱着“鸵鸟思维”干工作。

3、贯彻上级决策部署时不结合本职实际，完全照搬上级文件精神，导致工作举措与工作需求不匹配，难获成效。

4、 工作不积极不主动，工作效率低。既没进取心，也没什么斗志，做事三天打鱼两天晒网，不能以锲而不舍的精神去探索一些新颖且高效的工作方法。

5、工作态度不严谨，过于轻率，没能吃透上级文件精神便急于推进工作，要么因为搞不清工作方向栽跟头，要么因为完成结果与上级精神不匹配需要重头再来。

问题解决之道：

1、利用好空闲时间加强学习，解决好“能力恐慌”、“知识恐慌”和“本领恐慌”。在工作开展过程中，多向领导请示汇报，多与同事交流工作心得，探讨工作举措是否可行、是否正确，随时掌握好工作步伐与工作节奏，在反复磨炼、不断推敲中实现自我完善、自我提高。

2、接到上级文件和领导指示后，不能做呆板木讷的传令兵，要以管用有效的原则为指引，勤于动脑、勤于思考，结合工作实际积极想办法、出主意。每获得一次工作成绩后都及时总结，为举一反三、触类旁通打好基础。

3、眼界决定境界，思路决定出路。要主动抬高工作标准，改变虎头蛇尾的工作状态，以今日事今日毕的要求约束自己。提振精神、勇毅笃行，有部署就要求成果，有计划就要出成绩，保证件件能落实，事事有回音，尽己所能在工作中创造出亮点，塑造出精品。