完美跳槽攻略见文章末尾，不要错过！
最近，有很多人咨询我有关于跳槽的话题。沟通之余，深感在跳槽这件几乎每个人都经历过的事情上，有着太多的“陷阱”让我们稍加不慎，就会深陷其中。
以我自己的亲身经历以及系统学习过的职场知识来说，如果想要完成一次完美的跳槽，掌握关于它的底层逻辑非常重要。跳槽的本质是博弈，是一场你与竞争者、企业三者之间的零和竞争，只有一个企业和一个入选者最终牵手。
工欲善其事，必先利其器。如果说我们每个人的大脑就像一个操作系统，那我们所掌握的每一个思维模型就像是我们脑中的app，帮助我们解决很多工作与生活中，实际的问题。
而本文，正是想为大家提供几个可供你在于企业博弈时，可以掌握先机的使用工具。
跳槽并不是什么坏事，人才的流动会促进创新，让企业竞争更加充分，让经济形势更有活力。我们每个人都应该掌握跳槽的底层逻辑，让我们面对每一次职业选择时都可以从容应对，掌握主导权。
相信很多炒过股票，买过基金的读者，都曾经陷入过这样的苦恼。身边有朋友在炒股，买基金，你也按捺不住想要去试一试。你发现了一只基金，数据非常漂亮，最近一个月一直在涨，你毫不犹豫的买入了。结果毋庸置疑，你成了人们口中的“韭菜”，高位接盘。在这种股票或者基金的评估价值虚高，市场出现过度乐观的时候，买入了它，最终被隔了韭菜。其实这种思路应用到职场里也是一样，为何不让自己称为这种估值高的基金，割企业的“韭菜”呢？这时候可以问大家一个问题，你觉得作为一个职场人，最应该在什么时候，选择跳槽？答案应该显而易见了，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候。这时候跳槽，不仅仅是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得较大的提升。如果你选择在个人业绩不突出，公司出现发展瓶颈时跳槽，就像一只表现不突出的“基金”，没有公司愿意接盘。也许你的个人能力很突出但受限于公司战略而无法施展，你的实际业绩不止于此，但依然很难获得更高的“估值”。而且所谓盛极必衰，在一个地方达到顶峰之后要想再取得更好的业绩是很难的，不如趁机看看其他的机会，寻求一些新的挑战。很多人都陷入了这样的陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，表现不好，业绩不佳，总被上级批评，越做越难受，于是就想跳槽了。刚开始是边工作边面试，很辛苦，结果一直找不到合适的工作，于是索性辞职了再找。但因为上一份工作并没什么积累，也没有突出的能力，所以很难找到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找一份甚至还不如以前的工作来过渡，伺机再换。这种患得患失的心态，和有些在恋爱中盲目的去选择新恋人的感觉很像。因为认识不久的男朋友的一些缺点心生芥蒂，于是想了个理由就分手了。遇到下一个男朋友，发现比上一个还要“渣”，于是又想着逃避，又在计划着下一段恋情。且不去评价这种恋爱观是否合理，但从这种「跳蚤一族」的心态来看，一个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，长此以往，想要取得更好的职业发展，根本就不可能。同样的，想要收获一份好的感情，也是不可能。更有甚者，有些人为了让公司“后悔”而跳槽，只是为了让公司体会一下突然失去优秀才的痛苦。有些人因为积怨，对当前公司存在各种不满，如不理解领导、不喜欢合作伙伴、不认同企业文化、不满足待遇，甚至讨厌在这个环境中的“自己”，并相信自己在新的环境中会一切都好。你是否给自己设定了一个受害者的角色，并且无意识地沉迷其中？你是否把每一段不顺心的工作都当作了在折磨自己的“渣男”，每分每秒都想逃避？冲动是魔鬼，赌气式的离职往往逞一时之快，结果后悔莫及。想清楚离职的原因，很重要。当前公司真的没有任何地方值得你留恋？真的没有任何成长机会了么？新的公司就会一切顺利，没有任何困难和挑战吗？面临新的环境，你准备好了么？跳槽之前，掌握这种“挽留渣男”式的自我设问方法非常必要。它会让你冷静看待职场里的窘境，从客观层面去理性分析这一段工作关系是否应该继续。不要赌气，不要冲动，学会接纳，学会承受。前几年有一个词非常火，叫做“斜杠青年”。指的是一些人拥有多个职业，而不固守于某个单一技能。这个词在早期承载着社会对多样型人才的渴望，但很遗憾，在中国相对保守的文化背景下和激烈的企业竞争中，这种多样型人才往往没有市场。现实中，有些人跳槽毫无规划，做了 1～2 年的销售，又去做行政，没过多久又想去做市场营销，过一段时间又想去做人事，各种折腾，结果每样工作都没做透，每种职业都缺乏专业积累。不停地转换职业，不仅不会让你成为一个所谓的「斜杠青年」，只会留给外界一个浅尝辄止、缺乏定性的印象。还有一些人前几年看网游发展好，就去做网游，后来电商爆发又去做电商，直播火了又想当网红，自媒体火了就去做微信公众号，看互联网金融赚钱快又跑去做互联网金融，现在 AI 概念是个风口又想去搞人工智能。完全不顾自身的条件，也不分析优秀劣势，什么火就做什么，绝不错过一个风口。这样蹭热点式的跳槽，不断地转换行业，同样会因为缺乏深入的积累，很难有好的发展。不过凡事都有例外，这种复合型人才不代表完全没有市场。在相对看重创意性的工作中，比如设计师，编剧，作家，以及偏重管理型的职能里，这种复合型人才备受推崇。但这样的人毕竟是少数，毕竟能把设计师，或者编剧，甚至管理这一件事做好的人已经少之又少了。求职时，切忌什么职位都想试试，贪多嚼不烂，一定要学会放弃。一些明显不靠谱的、不合适的职位要第一时间舍弃掉，可以广撒网，但一定要有重点地捕捞。
首先我们明确一个大家都心知肚明的概念：天上不会掉馅饼。就算老天爷让你中五百万彩票大奖，也得先麻烦你先下楼去彩票售卖点买一张彩票。跳槽是在寻找人生的下一个起点，而不是终点。只要在路上，就一定会面临新的困难。跳槽毕竟和退休不一样，可以颐养天年，尽享天伦之乐。我相信任何还会有跳槽想法的人，都是对自己的职业发展抱有希望的上进青年。正因为如此，我们就应该明白，跳槽的本身就是一种取舍。为了获得当前所更看重的牌，而放弃当前拥有的筹码。千万不要以“中彩票”的心态去跳槽，想要以小博大，寄希望于自己运气好，而找到一个不费力，薪资高，压力小的工作。如果想要的是升值加薪，那也是意味着更大的责任，更加出色的业绩，那就需要你更加努力地工作，放弃一些私人的时间，相应的需要承受的压力也会更大，困难也会更多。如果你想要的是稳定的工作，能更好地照顾家庭，或者想生孩子，那可能你就要做好平薪或降薪的准备，节奏太快、加班太多、不那么稳定或者竞争太激烈的公司可能就不适合你。如果你觉得新公司的一切都很好，你之前遇到的所有问题都不存在，从此你就过上了幸福快乐的日子。那只能说明，你很可能又将面临一次失败的跳槽。完成一次完美跳槽其实很简单，你只需要拥有下面三张表格即可。
第一张表：跳槽选择范围圈定表
适用范围：跳槽之前，投简历阶段
作用：明确自己的工作选择条件，确定自己的工作选择范围。
第二张表：跳槽薪资范围圈定表
适用范围：投简历阶段，选择意向岗位
作用：根据不同的跳槽公司情况，明确自己的薪资策略。
第三张表：offer选择范围圈定表
适用范围：领offer阶段，选择最终入职公司
作用：根据获得的不同跳槽offer，明确自己的最终选择。
全网最全的简历模板库：
三张表配上全网最全的建立素材库（总120G），针对不同的面试场景，可以选择不同的建立模板类型（PPT/WORD/PS），祝你越战越勇，百战不殆！
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