面试官：将桌子砍掉1个角，还剩几个角？研究生答5个，被淘汰

相信在找工作时，不少人都遇到过奇葩面试题的刁难。明明自己的条件跟工作岗位十分契合 ，但就是在听到面试题后，无法给出正确的答案，从而没有办法顺利得到工作的机会。

这种情况并不少见，有些时候看似简单的面试题，背后却隐藏着很深的含义，要是无法看透这一点，是很难得到面试官的满意。

之前就在网上看见过这样一个故事：

某公司招聘员工，给出了丰厚的条件，经过筛选之后，一共有3位求职者进入了最后一轮。面试官分别跟3人见面之后，心中也是很满意，便给出了最后的试题：“桌子砍掉1个角，还剩几个角？”

第1位求职者，看到题目后，回复：“我觉得这个问题跟工作无关，您不会是在耍我吧？”

第2位求职者是一名研究生，想都没有多想，就直接回道：“桌子4个角，砍掉1个角，还有5个角。”

第3位求职者，想了一下，给出了答案：“这个问题需要按情况而定，桌子并非只有4个角，要是3角形的桌子，那就有4个角，要是圆形的桌子，那就只有2个角。”

在听完求职者的回答后，面试官当场淘汰了前面2位求职者，直接录取了第3位求职者。

其实，故事中的问题并不困难，只要稍加思考就能够想出正确的答案。而要想解决这种问题，可以试着用以下3种方法进行探索。

1、找准问题的关键

估计不少人在看到问题的时候，会觉得关键在于最后的“几个角”，从而忽略了“桌子”本身的特质。

这样一来的，自然就走入了一条歧途，是很难找到正确的答案。

故事中的前2位求职者就是如此，在看到问题之后，根本没有找准问题的关键，找到准确的切入点。

即使研究生的答案正确，但显然不是面试官内心认可的答案，反而会被认为没有思考，被淘汰也就不奇怪了。

2、思考答案的多样性

很多人在听到问题的时候，就会在脑海中形成一种固有思维，那就是问题只有一个正确的答案。

这种人不会去思考答案的多样性，也就容易在无形之间跟答案失之交臂，错失工作的机会。

故事中的研究生就是如此。在听到问题之后，想都没有多想，直接就开口说出了答案。本以为胜卷在握，却没有想到答案遭到了面试官的否认。

其实，只要稍微思考一下，就能够发现问题带着很大的迷惑性，让人下意识地忘记思考答案的多样性，认为回答“5个角”，才是最为正确的。

3、别从常识出发

可以说，在看到这个问题的时候，大部分人都会直接说出“5个角”，也就是从常识方面入手。

一般来说，现实中4个角的桌子居多，在长期的使用下，脑海中就会形成固有的印象，认为桌子只有4个角。

故事中的研究生就是如此，将桌子4个角的印象深深记在了脑海中，导致答案出现了错误，当场遭到了淘汰。

而第3位求职者，则是没有从常识出发，考虑到了还有三角形的桌子、圆形的桌子，从而找到了正确的答案。

总结：

面试官：将桌子砍掉1个角，还剩几个角？研究生答5个，被淘汰。面试本就不是简单的事情，对待问题的时候更不能掉以轻心。

虽然有时候面试题看起来很简单，跟生活常识没有太大的区别，但要是大意的话，就很容易出现说错答案被淘汰的情况。