面试官你对上一个工作怎么看回答牢记这3点，否则当场淘汰

找工作的时候都会经历面试这个环节。

一方面是我们了解对方公司。

同时也是对方了解我们。

大多数公司在面试新人的时候，面试官都会问你一个问题。

“你对上一个工作怎么看？”

回答这个问题的时候要小心。

千万不能顺着面试官的话来说。

而是要跳出他问话框架来回答。

尤其是，你在回答的时候一定要记住这以下这三点，否则你很有可能会被当场淘汰。

1. 说工作内容

面试官问你对上一个工作怎么看。

其实他对你的公司也不了解，尤其是以前做什么的更不知道。

所以，他问你对上一个工作怎么看，并不是想知道你对上一个工作有什么看法。

而是，要从你的口中知道，你上一个工作到底是做什么的？

这是考验你对自己以前工作定位和内容是否了解的。

这个时候可以说说以前你在工作中是具体负责做什么。

2. 说自己在工作中怎么做

无论你负责何种的工作内容，最后都要落到实践。

面试官之所以问你，对上一个工作怎么看？

不光要知道你做什么，而且还要知道你是怎么做的。

这个时候，你应该回答他，你在上一个工作中，对于各项工作，你是如何开展的。

你这样回答，就是在向他展示，你在工作中的专业性和职业化。

3.说自己工作中学到了什么

在工作中，不光是做事，而且还需要不断精进。

这样的员工才算是有上进心和值得培养的员工。

没有公司愿意招聘，就想混日子，敷衍了事的员工。

所以，在说完你的工作内容，以及工作中如何做之后。

接下来，还要说，你在上一份工作中学到了什么？

之所以这样说，才能表现出，你在工作中足够用心、而且在不断进步。

而不是整天混日子，做完自己的事情就没事干了。

4.不要说上一个单位的坏话

最后要提一点的是，在面试官问你对上一个工作怎么看的时候。

一定要记住，千万不要说上一个单位的坏话。

虽然说，这与个人工作能力无关。

但是，却涉及到个人在职场中的职业道德和职业素养的问题。

所以在面试官问你对上一个工作怎么看的时候。

千万不要说上一个单位有多么多么不好。

这样会让面试官觉得你是混不好、混下去才出来的。

而且在很多场合面试的时候，有个潜规则。

如果面试官问你对上个工作怎么看，你一旦说了上个公司的坏话。

那么，当场淘汰的可能性极大。

面试的时候有很多的问题，我们无法一一展开来说。

但是，对于这个面试官，问你对上一个工作怎么看。

这个问题，大家只需要记住这三点来回答。

就可以向面试官展示你自己的专业性和对于工作的积极态度。

这样，样的回答，对于你而言是一个很好的加分项。