为什么领导不重用勤快的老实人？这3点原因很现实，越早知道越好

职场中，老实人难道不好吗？

明明老实人勤快努力，但却总是不被领导重用。

甚至于，老实人都快成为职场中一句骂人的话了——

“你才是老实人，你全家都是老实人！”

可惜的是，很多职场老实人根本都没有意识到这一点，只能眼睁睁看着那些明明能力不如自己、也没自己勤快努力的同事加薪升职，而自己只能原地踏步。除了感叹命运的不公和领导的眼瞎，他们却什么都做不了。

其实，老实人之所以会如此，关键还在于自己，因为太老实了，主要是以下3点原因。

职场中，很多老实人都只知道傻干。

他们自以为这是一种勤快的表现，但其实是对努力的最大误解。

如果工作一来，你就只会傻干，根本不去思考，那么你只是在作重复劳动而已。

就算你在这个岗位上傻干10年，你最多也就只能变成一个没有什么技术含量的熟练工而已，根本无法成为专业上的大神。这种人，永远不会有质变的提升，当然不可能受到领导的重用。

如果想要改变自己的处境，那就一定要让领导看到你的进步和提升才行。千万不要觉得自己的岗位没什么上升空间，那只是你没有去认真揣摩而已。

5年前，我做电商的时候，带过一个客服妹子。客服的工作就是每天用同样的话术回复客户，很简单，也很公式化。别的客服虽然觉得枯燥，但却安于现状，就这样混着。但这个妹子不一样，她居然利用工作的闲暇时间将客服话术整理了出来，做成了一个客服话术指导方案的文档，非常的系统化。老板得知此事后，二话没说，当时就升职她当客服主管了——因为，她值得这个职位。

职场中，你的性格可以老实，但你不能只知道傻干，一定要想方设法提升自己，思考一下哪方面可以进阶，让领导看到你的能力上限，才有机会得到重用。

蛮干，就是指一条路走到黑，不撞南墙不回头。甚至于，职场中有些老实人哪怕撞了南墙都不回头的。

然而，除却一些特殊的技术难题只能死磕之外，其它大部分工作都是讲究变通的，千万不要只知道蛮干，否则的话，到最后你只会撞得头破血流还一无所获。

就好比在工做中遇到问题，老实人不喜欢求助他人，于是就选择硬着头皮上，哪怕不会也逼迫自己痛苦地尝试着，最后的完成结果当然不会太好。于是，领导不满意，返回来重做，再重做，再重做……久而久之，领导就会觉得这个人实在太不行了，根本没能力，当然不可能委以重任。

职场中，你可以不善于与人交流，但你却可以适当借助领导或者同事的力量。做事之前如果感觉有什么问题，你可以先拿出来一个不太完美的方案，主动向领导请示商量，领导肯定会给你一些建议和改进，毕竟他不可能眼睁睁看着你把工作进度给耽误了，而且他是非常愿意给你这方面的帮助的。

所以，不要蛮干，一定要变通一下，多利用一下他人的能力，这样才不会走弯路。

苦干，就是工作来了就干，不挑不拣，来者不拒，傻不拉叽。

来一份工作了，接手就开干；然后又来了一份，好，接手放第二个；接下来又有人给你工作了……

就算你真的有足够的时间搞定这些工作，你甚至做好了主动加班的准备，但是你会发现时不时地会有人来催你做这个或者那个，你赶紧去干，可是做到一半，又有另外的人来催另一个事儿了，你又得重新调整方向。这样一来，你的精力当然会被这些繁忙的工作给扯碎，最后的结果当然也好不到哪里去。

职场中，一定要分清楚工作内容的轻重缓急，重要且紧急的工作一定要优先去做，而且要全身心地投入，做到最好。因为，做好一件重要的事情，抵得上你做完一百件不重要的事情。

老实，从来都不应该是个缺点，只要懂得变通，一切都好。