别人家的公司，可以带娃上班

“宝宝，妈妈得去上班了，这样才有钱给你买玩具。”

“宝宝乖，妈妈上班很快回来了，你听奶奶的话哦！”

这是很多初为人母的的年轻女性，上班前对孩子说的最常见的话。

当小朋友声嘶力竭的喊着妈妈不要走的时候，这种离别之苦不亚于其他任何一种离别。

现代社会，女性的角色相较过去发生了很大的变化。既要承担生儿育女的家庭责任，同时还要承担经济压力。这不仅是家庭条件所迫，更多的是高知女性内心的诉求使然。

“背奶族“不仅承受生理不适，还要面对职场的无奈和尴尬，只有经历过才会明白。

上班的同时，还要顾虑“隔代教育“的溺爱和不能认同的教育方式，生怕宝宝输在起跑线上。

有一种呐喊来自于心灵最深处：我要是能背着娃上班，该多好啊！

是呀，为什么不能在办公楼里设立幼儿园呢？

首先了解幼儿园（托儿所）的设置要求

独立设置

3个班及以上的幼托建筑需要独立设置。一条就把幼儿园开在办公楼的路堵死了。

活动场地

每班的室外活动场地面积不宜小于60平方，全园共用活动场地不应少于2平方/人。并且活动场地范围内有防坠落措施。

日照要求

托儿所、幼儿园的幼儿生活用房应布置在当地最好朝向，冬至日底层满窗日照不应小于3h。

生活用房的要满足冬至日底层满窗日照大于3小时，室外活动场地应有1/2以上面积在标准日照阴影线之外。

消防安保

需要有独立的出入口进入基地，还有门卫等安保措施。

通风采光

幼托建筑中生活用房等要求有自然通风和采光。并对窗地比，采光系数等作出了明确规定。

上面的这些理由，随便拿出一条，写字楼设置幼托的可能性就为零了。

再了解写字楼的特性

人员密集

机械通风采光

室外空间有限

从写字楼的特性来看，幼托建筑作为社会配套资源的一部分，设置其中显然不合适。

就没有破解的办法了吗？

广州芬尼酷猴幼儿园

这个叫宗毅的老板很有意思，在公司的写字楼创办了这个“超级幼儿园”。总共不到40个孩子，基本招的都是员工的孩子，公司每年对幼儿园补贴200-300万，还得承担大量的课程研发成本。完全一个亏本的买卖。

但是从营销的角度考虑这个问题，就很容易理解了。

他同时还是给特斯拉建充电桩的中国第一人。

万科开创“零步教育”新模式

万科与伊顿国际教育集团在新加坡完成合作意向签约。上海首个办公楼国际幼儿园将落户虹桥万科中心。

“跨界融合“ 的前瞻性思维，使得虹桥万科中心乃至购物中心等商业项目将延伸出更多可能。

我很期待”TA“的庐山真面目。

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上面这些是民营的力量出于商业利益在推动幼托建筑的变革。那么下面这个消息，会让人欢欣鼓舞。

职工亲子工作室

在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。

在上海市总工会的推动下，沪上的12个首批企业版幼托——“职工亲子工作室”正式揭牌。今年将扩大到50家。

虽然目前的数量对于庞大的年轻妈妈群体来说，还是杯水车薪，但聊胜于无。

另外一个付费的产物，已经在市场运行有段时间了。

日托中心

在德国，针对3岁以下的宝宝开设的日托机构叫做Kinderkrippe。

在国内，这样的机构都是私立的，而且价格不菲。但是它们的存在，确实满足了一大批知识女性带娃上班的需求。

在城市的核心区，在人员密集的商业中心或者办公楼里，离上班的妈妈只有一步之遥，这个吸引力足够大。

隐忧

国外的保险业发达，对于各类从业人员的培训和作业流程都有很严格的要求，所以运行状况尚可。

这些概念的引进都是超前的，但国内与之相配套的措施还不够完善。所以在选择的时候还是需要谨慎对待。

如何有效地进行监管，需要政府的智慧。

解决年轻劳动力的后顾之忧，持续释放出人口红利，

本身就是政府的职责。

市场有需求，市场就会有供给。

堵不如疏，

制定出行之有效的准则才是一剂“良方“。